AP రిక్రూట్‌మెంట్ పరీక్షల్లో పర్సంటైల్, కటాఫ్, నార్మలైజేషన్ వివరణ

ఆంధ్రప్రదేశ్ రిక్రూట్‌మెంట్ పరీక్ష ముగిసిన తర్వాత ప్రతి చర్చలోనూ కొన్ని పదాలు వినిపిస్తాయి: రా మార్కులు, నార్మలైజ్డ్ మార్కులు, పర్సంటైల్, కటాఫ్, ర్యాంక్, మెరిట్ లిస్ట్, టై-బ్రేక్. వీటిని అందరూ ఒకే అర్థంలో వాడేస్తారు, ఆ గందరగోళం వల్ల నిజమైన నిర్ణయాలు దెబ్బతింటాయి. వేరే షిఫ్ట్‌లో రాసిన స్నేహితుడి రా స్కోర్‌తో పోల్చుకుని కొందరు ఆశ వదులుకుంటారు. నియామక సంస్థ ఎప్పుడూ ప్రచురించని కటాఫ్ సంఖ్య కోసం కొందరు ఎదురు చూస్తారు. రిజర్వ్‌డ్ కేటగిరీ అభ్యర్థి ఎక్కువ స్కోర్ చేసినా ఓపెన్ పోస్టులకు పోటీ పడలేడని మరికొందరు అనుకుంటారు. ఈ వ్యాసం ఈ ఆలోచనలను ఒక్కొక్కటిగా విడదీస్తుంది. ఇందుకు ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ (APPSC), స్టేట్ లెవల్ పోలీస్ రిక్రూట్‌మెంట్ బోర్డు (SLPRB), పాఠశాల విద్యాశాఖ (మెగా DSC 2025) అధికారిక నోటిఫికేషన్లు, బులెటిన్లను ఆధారం చేసుకున్నాం.

ప్రతి పరీక్ష వాస్తవం "2026 అక్టోబర్ నాటికి" అని గుర్తించి, ఈ వ్యాసం కోసం తెరిచిన పత్రంతో ముడిపెట్టాం. ధృవీకరించలేని నియమాన్ని ఉన్నట్లు రాయలేదు. కల్పిత సంఖ్యలతో ఇచ్చిన ఉదాహరణలను "ఉదాహరణ మాత్రమే" అని స్పష్టం చేశాం, అవి ఏ నిజమైన పరీక్షనూ, షిఫ్ట్‌నూ, అభ్యర్థినీ సూచించవు. అధికారిక పత్రం కటాఫ్ సంఖ్యను ముద్రిస్తే మేము వాడేవాళ్లమే, కానీ సమీక్షించిన నియామకాల్లో కేటగిరీ కటాఫ్ మార్కులను ముద్రించిన నోటీసు ఏదీ తెరవడం సాధ్యం కాలేదు, కాబట్టి ఏ సంఖ్యనూ ఉటంకించలేదు.

తరచు కలిపేసే నాలుగు సంఖ్యలు

ఒకే పరీక్ష ఒకే అభ్యర్థికి నాలుగు వేర్వేరు సంఖ్యలను ఇవ్వగలదు. ప్రతిదీ వేర్వేరు ప్రశ్నకు జవాబు.

సంఖ్య	అది ఏం చెబుతుంది	ఎవరు లెక్కిస్తారు
రా మార్కులు	మీరు రాసిన పేపర్‌లో సరైన సమాధానాలు (పెనాల్టీ ఉంటే దాన్ని తీసివేసి)	నియామక సంస్థ, మీ సమాధాన పత్రం లేదా స్క్రీన్ రికార్డ్ నుంచి
నార్మలైజ్డ్ మార్కులు	వేర్వేరు షిఫ్టులు పోల్చదగినవిగా ఉండేలా సర్దుబాటు చేసిన రా మార్కులు	నియామక సంస్థ, ఒకటి కంటే ఎక్కువ షిఫ్టులు ఉన్నప్పుడు మాత్రమే
పర్సంటైల్	మీకంటే తక్కువ స్కోర్ చేసిన అభ్యర్థుల వాటా	సాధారణంగా ప్రాక్టీస్ ప్లాట్‌ఫామ్, నియామక సంస్థ కాదు
ర్యాంక్	తుది స్కోర్ ప్రకారం క్రమబద్ధం చేసి టై-బ్రేక్ నియమాలు వర్తింపజేసిన తర్వాత మెరిట్ లిస్టులో మీ స్థానం	నియామక సంస్థ, ప్రతి జాబితాలో

క్రమం ముఖ్యం. ముందు రా మార్కులు. బహుళ షిఫ్టులు ఉంటే నార్మలైజేషన్ వాటిని పోల్చదగిన స్కోర్లుగా మారుస్తుంది. ఆ స్కోర్ ప్రకారం క్రమబద్ధం చేస్తే ర్యాంక్ వస్తుంది, ఖాళీలకు అనుగుణంగా ఎవరు ఎంపికవుతారో ర్యాంక్ నిర్ణయిస్తుంది. పర్సంటైల్ పక్కన ఉంటుంది, ఎందుకంటే 2026 అక్టోబర్ నాటికి ఈ వ్యాసం కోసం తెరిచిన నోటిఫికేషన్లు దాన్ని ఎంపిక కొలతగా వాడలేదు. అది ఒక సాధన సాధనం, దాని అంకగణితాన్ని నెగెటివ్ మార్కింగ్, సమయ నిర్వహణ, మాక్ వ్యూహం వ్యాసంలో వివరించాం.

ప్రతి నియామక సంస్థ వాస్తవంగా దేన్ని వాడుతుంది

సంస్థ, దశ	మీ పురోగతిని నిర్ణయించేది	మూలం
APPSC గ్రూప్-I, స్క్రీనింగ్ టెస్ట్	మార్కులు, మెయిన్స్‌కు ఖాళీలకు 50 రెట్లు షార్ట్‌లిస్ట్ చేయడానికి	నోటిఫికేషన్ 07/2026 (06.10.2026), పేరా 15.1
APPSC గ్రూప్-I, మెయిన్స్, ఇంటర్వ్యూ	రాత పేపర్లు, ఇంటర్వ్యూ మార్కులు, మొత్తంపై కనీస అర్హత మార్కులు	నోటిఫికేషన్ 07/2026, పేరాలు 15.3, 15.5
SLPRB SI, కానిస్టేబుల్, ప్రిలిమినరీ	అర్హత మాత్రమే, మార్కులకు తుది ఎంపికలో ప్రాధాన్యం లేదు	16.09.2026 నోటిఫికేషన్లు
SLPRB, ఫిజికల్ ఎఫిషియన్సీ టెస్ట్	అర్హత ప్రమాణాలు, కొన్ని పోస్టులకు మొత్తానికి కలిపే మార్కులు	16.09.2026 నోటిఫికేషన్లు
SLPRB, ఫైనల్ రాత పరీక్ష	ఫైనల్ రాత మార్కుల సాపేక్ష మెరిట్, లేదా కొన్ని పోస్టులకు PET మార్కులతో కలిపిన మొత్తం	16.09.2026 నోటిఫికేషన్లు
మెగా DSC 2025	80 శాతం కంప్యూటర్ ఆధారిత పరీక్ష, 20 శాతం APTET లేదా CTET వెయిటేజ్, షిఫ్టుల అంతటా నార్మలైజేషన్	ఇన్ఫర్మేషన్ బులెటిన్, పేరాలు 15, 32, 34

ఇందులో మూడింటిని దగ్గరగా చూడాలి, ఎందుకంటే అవి వ్యతిరేక పద్ధతుల్లో పనిచేస్తాయి. APPSC స్క్రీనింగ్ టెస్టులో మార్కులు ఒక పరిమితి వరకే ముఖ్యం: కమిషన్ ఖాళీలకు 50 రెట్ల మందిని మెయిన్స్‌కు ఎంపిక చేస్తుంది, ఆ సమూహంలో స్క్రీనింగ్ స్కోర్ ఎక్కువగా ఉన్నా తుది ఎంపికకు అది కలవదు, ఎందుకంటే మెయిన్స్, ఇంటర్వ్యూలలో మెరిట్ ఆధారంగా ఎంపిక జరుగుతుందని నోటిఫికేషన్ చెబుతోంది. SLPRB ప్రిలిమినరీ టెస్టుల్లో మార్కులు ఒక ద్వారం మాత్రమే. మెగా DSCలో CBT స్కోర్ తుది మెరిట్ స్కోర్‌లో నేరుగా భాగం.

అర్హత మార్కులు, కటాఫ్ ఒకటి కాదు

అర్హత మార్కు అనేది నియమాల ద్వారా ముందే నిర్ణయించిన కనిష్ఠ పరిమితి. కటాఫ్ అంటే ఎంపికైన చివరి అభ్యర్థి స్కోర్, అది ఫలితాల తర్వాత మాత్రమే ఉంటుంది. అభ్యర్థి అర్హత మార్కు కంటే పైన, కటాఫ్ కంటే కింద ఉండవచ్చు, అదే సాధారణ పరిస్థితి.

2026 అక్టోబర్ నాటికి ఈ వ్యాసం కోసం తెరిచిన పత్రాల్లో ముద్రించిన అర్హత మార్కులు ఇవి.

పత్రం	ఓపెన్, EWS	వెనుకబడిన తరగతులు	SC, ST, PBD	వర్తించేది
APPSC గ్రూప్-I నోటిఫికేషన్ 07/2026, పేరా 15.5	40 శాతం	35 శాతం	30 శాతం	ఎంపిక దశలో మొత్తంపై, SC, ST, PBD కాలమ్ ముద్రించినట్లు
SLPRB SI, కానిస్టేబుల్ నోటిఫికేషన్లు, 16.09.2026	40 శాతం	35 శాతం	30 శాతం	ప్రిలిమినరీ, ఫైనల్ రాత పరీక్షల్లో ప్రతి పేపర్, పోస్టుల వారీగా పేర్కొన్నట్లు
APTET జూన్ 2026 బులెటిన్	60 శాతం (150కి 90)	50 శాతం (150కి 75)	40 శాతం (150కి 60)	TET పాస్ మార్కు, ఇది DSC వెయిటేజ్‌కు వెళ్తుంది
APPSC కంప్యూటర్ ప్రొఫిషియన్సీ టెస్ట్, ASO నోటిఫికేషన్ 20/2026లో ముద్రించినట్లు	100కు 40	100కు 35	100కు 30	పోస్టుకు ప్రాక్టికల్ టెస్ట్

శాతాలు సాధారణ గుణకారంతో మార్కులుగా మారతాయి. 100 మార్కుల SI ప్రిలిమినరీ పేపర్‌కు పరిమితులు 40, 35, 30. 200 మార్కుల కానిస్టేబుల్ ప్రిలిమినరీ పేపర్‌కు 80, 70, 60. 120 మార్కుల గ్రూప్-I స్క్రీనింగ్ పేపర్‌కు 40 శాతం పరిమితి 48 మార్కులు అవుతుంది. SI ఫైనల్ రాత పరీక్షలో ప్రతి పేపర్‌లో కనీసం సాధించాలని నోటిఫికేషన్ చెబుతోంది, ఒక్క పేపర్‌లో సాధించకపోయినా అభ్యర్థి అనర్హుడు అవుతాడు, రెండు డిస్క్రిప్టివ్ పేపర్ల మార్కులు అర్హతకు మాత్రమే, తుది ఎంపికలో లెక్కించరు.

రెండు జాగ్రత్తలు. మొదటిది, ఈ వ్యాసం కోసం చదివిన పాఠంలో మెగా DSC 2025 బులెటిన్ TET స్కోర్‌కు అర్హత మార్కులను ముద్రించింది కానీ CBTకి కనీస మార్కును ముద్రించలేదు. రెండోది, ప్రతి నోటిఫికేషన్‌లో కనీస మార్కు సాధించడం ఎంపికపై హక్కు ఇవ్వదనే వాక్యం ఉంటుంది. గ్రూప్-I నోటిఫికేషన్ దాన్ని స్పష్టంగా చెబుతోంది, DSC బులెటిన్ మెరిట్-కమ్-రోస్టర్ జాబితాలో పేరు ఉండటం ఉద్యోగ హక్కును ఇవ్వదని చెబుతోంది. పరిమితి మిమ్మల్ని గుంపులోకి తెస్తుంది, మిగిలినది ఖాళీలు నిర్ణయిస్తాయి.

సడలించిన ప్రమాణాల గురించి కూడా ఒక నియమం ఉంది. SC, ST అభ్యర్థులు నిర్దేశించిన కనీస మార్కులతో ఎంపికకు రాకపోతే, వచ్చిన మార్కులతో సంబంధం లేకుండా రాత పరీక్షలో వారి ర్యాంక్ ఆధారంగా ఎంపికను పరిగణిస్తారని గ్రూప్-I నోటిఫికేషన్ 1977 సెప్టెంబర్ 5 నాటి G.O.Ms.No.631ను ఉటంకిస్తూ చెబుతోంది. పేరా 10.3 మరింతగా, ఆ వర్గాల తగినంత మంది అభ్యర్థులు అర్హత సాధించరని కమిషన్ భావిస్తే SC, ST, BC లేదా శారీరక వైకల్యం గల అభ్యర్థులకు స్క్రీనింగ్ టెస్టులో సడలించిన ప్రమాణాలు వర్తింపజేయవచ్చని చెబుతోంది. ఇవి ఫలితాల తర్వాత కమిషన్ ఉపయోగించే అధికారాలు, ముందే నిర్ణయించిన సంఖ్య ఏదీ లేదు.

కేటగిరీ కటాఫ్ ఎలా పుడుతుంది

కటాఫ్ మూడు విషయాల ఉప ఫలితం: ఒక కేటగిరీలో ఖాళీల సంఖ్య, అభ్యర్థుల సంఖ్య, వారు సాధించిన మార్కులు. ఎవరూ దాన్ని నిర్ణయించరు. ఒక ఉదాహరణతో ఈ పద్ధతి సులభంగా అర్థమవుతుంది.

ప్రత్యక్ష నియామకంలో నిలువు రిజర్వేషన్ రోస్టర్‌పై అమలవుతుంది. రిజర్వేషన్, 100 పాయింట్ల రోస్టర్, స్థానికత వ్యాసంలో వివరించినట్లు, 100 ఖాళీల యూనిట్‌లో SCలకు 15, STలకు 6, వెనుకబడిన తరగతులకు 29, ఆర్థికంగా బలహీన వర్గాలకు 10, ఓపెన్ పోటీకి 40 కేటాయిస్తారు, రోస్టర్ ప్రతి ఖాళీని క్రమంలో వీటిలో ఒకదానికి కేటాయిస్తుంది. ఇక్కడ రోస్టర్ పాయింట్ల సంఖ్యలు, యూనిట్ సంఖ్యలు ఆ వ్యాసం నుంచి ఉటంకించాం, అది వాటిని ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల నుంచి చదివింది, ఈ వ్యాసం ఆ ఉత్తర్వులను మళ్లీ తెరవలేదు, కాబట్టి మీ పోస్టు నోటిఫికేషన్‌లో రోస్టర్‌ను చూడండి. ఇక్కడ ముఖ్యమైన సూత్రాన్ని నోటిఫికేషన్లు నేరుగా చెబుతున్నాయి. గ్రూప్-I నోటిఫికేషన్ పేరా 15.6 ప్రకారం, ఓపెన్ పోటీ ఖాళీలను కులం, సామాజిక వర్గం, లింగంతో సంబంధం లేకుండా మెరిట్‌పై పరిగణిస్తారు, సామాజిక రిజర్వేషన్ ఖాళీలకు నిలువు రిజర్వేషన్ వర్తిస్తుంది, క్షితిజ సమాంతర రిజర్వేషన్ కింద ఎంపికైనవారిని వారి సొంత సామాజిక వర్గంలో సర్దుబాటు చేస్తారు.

ఒక కల్పిత ఉదాహరణ చూద్దాం. ఒక శాఖ పది పోస్టులను నోటిఫై చేసిందనుకుందాం, మొదటి పది రోస్టర్ పాయింట్లు ఐదు ఓపెన్ పోస్టులు, రెండు SC, ఒక BC-A, ఒక ST, ఒక BC-B పోస్టులు ఇస్తున్నాయి. మెరిట్ జాబితాలో పద్నాలుగు మంది అభ్యర్థులు ఉన్నారు, 100కు కల్పిత మార్కులతో.

అభ్యర్థి	కేటగిరీ	మార్కులు
A	OC	91
B	BC-B	90
C	SC	89
D	OC	88
E	BC-A	87
F	OC	86
G	SC	84
H	BC-B	83
I	ST	80
J	SC	78
K	BC-A	77
L	OC	76
M	ST	70
N	BC-B	69

మొదటి దశలో ఐదు ఓపెన్ పోస్టులను మొత్తం జాబితా నుంచి మార్కుల క్రమంలో, కేటగిరీతో సంబంధం లేకుండా భర్తీ చేస్తారు: A, B, C, D, E. B, C, E రిజర్వ్‌డ్ వర్గాలకు చెందినవారైనా తమ సొంత మెరిట్‌పై ఓపెన్ పోస్టులు పొందారని గమనించండి. ఓపెన్ కటాఫ్ 87, అంటే E మార్కులు.

రెండో దశలో మిగిలిన అభ్యర్థుల నుంచి రిజర్వ్‌డ్ పోస్టులను భర్తీ చేస్తారు. C ఇప్పటికే ఓపెన్ పోస్టు పొందారు కాబట్టి రెండు SC పోస్టులు G (84), J (78)కు వెళ్తాయి. E ఓపెన్ పోస్టు పొందారు కాబట్టి ఒక BC-A పోస్టు K (77)కు వెళ్తుంది. ఒక ST పోస్టు I (80)కు వెళ్తుంది. B ఓపెన్ పోస్టు పొందారు కాబట్టి ఒక BC-B పోస్టు H (83)కు వెళ్తుంది. అప్పుడు కేటగిరీ వారీగా కటాఫ్‌లు SC 78, BC-A 77, ST 80, BC-B 83.

ఒక చిన్న పట్టిక నుంచి అనేక పాఠాలు వస్తాయి. కటాఫ్‌లు స్థిరమైన క్రమాన్ని అనుసరించవు: ఇక్కడ ST కటాఫ్ SC, BC-A కటాఫ్‌ల కంటే ఎక్కువ, వేరే సంవత్సరం వేరే అభ్యర్థులతో అలా ఉండదు. 86 మార్కులు సాధించిన జనరల్ కేటగిరీ అభ్యర్థి F ఎంపిక కాలేదు, 84 సాధించిన G ఎంపికయ్యారు, ఎందుకంటే F ఓపెన్ పోస్టులకే పోటీ పడతారు, G కి SC పోస్టులు కూడా ఉన్నాయి. C లాగా ఓపెన్ కటాఫ్ కంటే ఎక్కువ స్కోర్ చేసిన రిజర్వ్‌డ్ అభ్యర్థిని ఓపెన్ జాబితాలో లెక్కిస్తారు, రిజర్వ్‌డ్ పోస్టు ఆ వర్గంలోని తదుపరి అభ్యర్థికి వెళ్తుంది. అందుకే సీటు ఖచ్చితంగా కావాలంటే ఓపెన్ కటాఫ్ గమనించాల్సిన సంఖ్య, మీ కేటగిరీ ద్వారా మాత్రమే అర్హత సాధిస్తే కేటగిరీ కటాఫ్ గమనించాల్సిన సంఖ్య.

మహిళలు, శారీరక వైకల్యం గల వ్యక్తులు, ఎక్స్-సర్వీస్‌మెన్, ప్రతిభావంతులైన క్రీడాకారులకు క్షితిజ సమాంతర రిజర్వేషన్లు ఈ జాబితాల లోపలే సర్దుబాటు అవుతాయి, కార్యాచరణ క్రమం తోడు వ్యాసంలో ఉంది. ఈ వ్యాసం దృష్టిలో విషయం ఏమిటంటే, నిలువు జాబితాలు తయారయ్యాక, క్షితిజ సమాంతర కోటాలో కొరతను సర్దుబాటుతో సరిచేస్తారు, క్షితిజ సమాంతర కోటా కింద ఎంపికైన అభ్యర్థిని గ్రూప్-I నోటిఫికేషన్ చెప్పినట్లు వారు చెందిన సామాజిక వర్గంలో ఉంచుతారు.

స్థానిక, స్థానికేతర అభ్యర్థులు

స్థానికత రెండో వడపోతను చేరుస్తుంది, ఎవరు ఏ పోస్టులకు పోటీ పడతారో అది ప్రభావితం చేస్తుంది. 2026 అక్టోబర్ నాటికి గ్రూప్-I నోటిఫికేషన్, రెండు SLPRB నోటిఫికేషన్లు, 2026 ఏప్రిల్ 20 నాటి G.O.Ms.No.45, జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (SPF అండ్ MC) శాఖగా తిరిగి ప్రచురించిన ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ (స్థానిక కేడర్ల ఏర్పాటు, ప్రత్యక్ష నియామక నియంత్రణ) ఆర్డర్, 2025ను వర్తింపజేస్తున్నాయి. ప్రతి మల్టీ-జోన్ లేదా జోన్ స్థానిక అభ్యర్థులకు 95 శాతం స్థానిక రిజర్వేషన్ ప్రయోజనం వెళ్తుందని, స్టేట్ కేడర్‌గా ఏర్పాటైన పోస్టుకు స్థానిక రిజర్వేషన్ లేదని గ్రూప్-I నోటిఫికేషన్ చెబుతోంది.

2026 సెప్టెంబర్ 2 నాటి G.O.Ms.No.172, జనరల్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ (సర్వీసెస్-D) శాఖ మాటల్లో SLPRB నోటిఫికేషన్లు ఈ విభజనను చెబుతున్నాయి: మొదటి 5 శాతం పోస్టులను స్థానిక, స్థానికేతర అభ్యర్థుల కలిపి ఓపెన్ పోటీలో మెరిట్‌పై భర్తీ చేస్తారు, ఆ తర్వాత మిగిలిన 95 శాతం పోస్టులను స్థానిక అభ్యర్థులతో మాత్రమే భర్తీ చేస్తారు. కాబట్టి స్థానికేతర అభ్యర్థి 5 శాతం ఓపెన్ పూల్‌కు మాత్రమే పోటీ పడతారు. స్థానికేతర అభ్యర్థిని ఓపెన్ కేటగిరీగా పరిగణిస్తారని, ఓపెన్ కేటగిరీ ఫీజు చెల్లించాలని SI నోటిఫికేషన్ చెబుతోంది. అలాగే, పోలీస్ నియామకంలో ప్రత్యేక కేటగిరీ ఖాళీలు, 2026 సెప్టెంబర్ 16 నాటి హోం శాఖ G.O.Ms.No.173 ప్రకారం రాష్ట్రానికి స్థానికులైన అభ్యర్థులకు మాత్రమే వర్తిస్తాయి.

ఒక కల్పిత ఉదాహరణతో లెక్క స్పష్టమవుతుంది. ఒక నియామకంలో 100 పోస్టులు భర్తీ చేస్తే, 5 పోస్టులు స్థానిక, స్థానికేతరుల కలిపిన జాబితాలో ఉత్తమ అభ్యర్థులకు వెళ్తాయి, మిగిలిన 95 స్థానికులకు వెళ్తాయి. కలిపిన జాబితాలో 4వ ర్యాంక్ వచ్చిన స్థానికేతర అభ్యర్థికి ఆ ఐదులో ఒకటి దక్కుతుంది. 30వ ర్యాంక్ వచ్చిన స్థానికేతరునికి, మార్కులు ఎంత ఎక్కువైనా ఏదీ దక్కదు, ఎందుకంటే ఆ 95 స్థానికేతరులకు తెరిచి ఉండవు. కలిపిన జాబితాలో 4వ ర్యాంక్ వచ్చిన స్థానిక అభ్యర్థి ఆ ఐదులో ఒకటి తీసుకుంటారు, దాంతో 95 ఇతర స్థానికులకు మిగులుతాయి.

"స్థానిక" నిర్వచనం అదే నోటిఫికేషన్ నుంచి వస్తుంది. అభ్యర్థి ఏడో తరగతి లేదా సమానమైన పరీక్షకు హాజరైన సంవత్సరంతో సహా అంతకు ముందు వరుసగా కనీసం నాలుగు విద్యా సంవత్సరాలు ఒక ప్రాంతంలో చదివితే, లేదా చదవకపోతే అక్కడ నివసిస్తే ఆ ప్రాంతానికి స్థానికుడని గ్రూప్-I నోటిఫికేషన్ చెబుతోంది. ఆ పరీక్షతో అభ్యర్థి ఏ స్థానిక ప్రాంతంలోనూ చేరకపోతే ఏడు సంవత్సరాల పరీక్ష వర్తిస్తుంది, అభ్యర్థి గరిష్ఠ కాలం చదివిన లేదా నివసించిన ప్రాంతాన్ని వాడతారు. ఒకటి నుంచి ఏడో తరగతి వరకు స్టడీ సర్టిఫికెట్లు, లేదా మండల రెవెన్యూ అధికారి హోదాకు తక్కువ కాని రెవెన్యూ అధికారి ఇచ్చిన నివాస ధ్రువపత్రం రుజువు. ఇది 1975 ఉత్తర్వు కింద పాత పదాలను భర్తీ చేస్తుంది, తేడాను తోడు వ్యాసం వివరంగా చెబుతుంది.

టై-బ్రేక్ నియమాలు

అభ్యర్థులకు సమాన మార్కులు వచ్చినప్పుడు నియమాలు క్రమాన్ని నిర్ణయిస్తాయి. నియామక సంస్థను బట్టి నియమాలు మారతాయి, ప్రతి సందర్భంలో అవి నోటిఫికేషన్ లేదా బులెటిన్‌లో ముద్రించి ఉంటాయి. పరీక్ష తర్వాత అభ్యర్థులు వాటిని మార్చలేరు, అందుకే పరీక్షకు ముందే చదవాలి.

మెగా DSC 2025. ఇన్ఫర్మేషన్ బులెటిన్, పేరా 33, ఈ క్రమాన్ని, వరుసగా పాటించాలని ఇస్తోంది:

1. పుట్టిన తేదీ: పెద్ద వయసు అభ్యర్థికి ఉన్నత ర్యాంక్.
2. పుట్టిన తేదీ కూడా సమానమై, అభ్యర్థులు వేర్వేరు లింగాలవారైతే, మహిళా అభ్యర్థికి పురుషుని కంటే ఉన్నత ర్యాంక్.
3. ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మందికి ఒకే పుట్టిన తేదీ ఉండి, వారిలో మహిళ లేకపోయినా, లేదా ఒకరి కంటే ఎక్కువ మంది మహిళలు ఉన్నా, సామాజిక వర్గ క్రమం వర్తిస్తుంది: ST, తర్వాత SC (గ్రూప్-I, గ్రూప్-II, గ్రూప్-III), తర్వాత BC-A, BC-B, BC-C, BC-D, BC-E, ఆ తర్వాత OC.
4. టై కొనసాగితే, వృత్తిపరమైన లేదా శిక్షణ అర్హత (B.Ed, D.Ed లేదా సమానమైనది, పండిట్ ట్రైనింగ్ మొదలైనవి) పాసైన తేదీని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. అప్పటికీ టై ఉంటే SGT, PET పోస్టులకు ఇంటర్ పాసైన తేదీని, స్కూల్ అసిస్టెంట్, లాంగ్వేజ్ పండిట్ పోస్టులకు డిగ్రీ పాసైన తేదీని పరిగణిస్తారు.

4వ దశలో పాసైన తేదీని బులెటిన్ పేర్కొంది కానీ, ఈ వ్యాసం కోసం చదివిన పాఠంలో ముందు తేదీకి లేదా తరువాతి తేదీకి ప్రాధాన్యమో స్పష్టంగా చెప్పలేదు, కాబట్టి మీరు దరఖాస్తు చేసే నియామక బులెటిన్‌లో ఆ విషయాన్ని నిర్ధారించుకోండి. మొదటి మూడు దశలను ఒక కల్పిత ఉదాహరణ (కల్పిత అభ్యర్థులు, తేదీలు) చూపిస్తుంది. P, Q, R అభ్యర్థులకు సమాన మార్కులు. P 1996 మార్చి 12న పుట్టిన మహిళ, Q 1996 మార్చి 12న పుట్టిన పురుషుడు, R 1997 జనవరి 2న పుట్టిన మహిళ. మొదటి దశ P, Qలను Rకు పైన ఉంచుతుంది, ఎందుకంటే వారు పెద్దవారు. P, Qలకు ఒకే పుట్టిన తేదీ ఉండి, లింగాలు వేరు కాబట్టి రెండో దశ Pని Q కంటే పైన ఉంచుతుంది. క్రమం P, Q, R. సామాజిక వర్గ, అర్హత దశలకు వెళ్లాల్సిన అవసరం రాదు.

SLPRB పోస్టులు. ఒక కేటగిరీలో ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది అభ్యర్థులకు సమాన మార్కులు వస్తే ముందు పుట్టిన అభ్యర్థికి ప్రాధాన్యమని కానిస్టేబుల్, SI నోటిఫికేషన్లు చెబుతున్నాయి. ప్రతిభావంతులైన క్రీడాకారులకు, అత్యున్నత స్థాయిలో సమాన ప్రాధాన్యం ఉన్నప్పుడు వేరే టై నియమం ఉంది: అంతే స్థాయి క్రీడా విజయాలు ఎక్కువ ఉన్నవారికి ప్రాధాన్యం, తర్వాత తదుపరి తక్కువ స్థాయిలో ఎక్కువ విజయాలు ఉన్నవారికి, చివరగా పెద్ద వయసు అభ్యర్థికి.

APPSC. మెయిన్స్‌లో సమాన మొత్తం మార్కులు ఉన్న అభ్యర్థులను బ్రాకెట్ చేసి, బ్రాకెట్ లోపల వయసు ప్రకారం ర్యాంక్ ఇస్తారు, పెద్దవారిని ముందు పరిగణిస్తారు అని గ్రూప్-I నోటిఫికేషన్ పేరా 15.8 చెబుతోంది. వయసు సమానమైతే, ముందు తేదీ నాటి విద్యార్హత గల అభ్యర్థిని పరిగణిస్తారు. పోస్టుకు ప్రాధాన్య విద్యార్హత నిర్దేశించి ఉంటే, అది వయసు కంటే ప్రాధాన్యం పొందుతుంది.

మూడింటిలోనూ ఉమ్మడి సూత్రం ఏమిటంటే వయసే మొదటి టై-బ్రేకర్. దీనికి ఆచరణాత్మక అర్థం ఉంది. సమాన స్కోర్ ఉన్న ఇద్దరు అభ్యర్థులను ఎంత సిద్ధత చేసినా మార్చలేని అంశం ఆధారంగా క్రమబద్ధం చేస్తారు, అందువల్ల పరీక్షలో చివరి మార్కు కనిపించే దానికంటే విలువైనది. DSC పేపర్లలో వలె అర మార్కు ప్రశ్న ఈ స్థాయిలో ముఖ్యం.

షిఫ్టుల అంతటా నార్మలైజేషన్

కొన్ని పరీక్షలు ఒకే సిట్టింగ్‌కు చాలా పెద్దవి. కంప్యూటర్ ఆధారిత పరీక్ష అనేక సెషన్లలో జరిగినప్పుడు ప్రశ్నపత్రాలు వేరుగా ఉంటాయి, ఒక సెషన్ మరో దాని కంటే కఠినంగా ఉండవచ్చు. షిఫ్టుల అంతటా రా మార్కులను పోల్చడం అన్యాయం, కాబట్టి నియామక సంస్థ గణాంక సర్దుబాటు చేస్తుంది. అదే నార్మలైజేషన్.

2026 అక్టోబర్ నాటికి మెగా DSC 2025 పత్రాలు వాస్తవాలను ఇలా చెబుతున్నాయి. మెగా DSCకి నార్మలైజేషన్ విధానం అనుసరిస్తామని నోటిఫికేషన్ చెబుతోంది, ఫార్ములాను ఇన్ఫర్మేషన్ బులెటిన్ పేరా 32 ముద్రించింది. పరీక్షల నిర్వహణపై పాఠశాల విద్యాశాఖ జారీ చేసిన ప్రెస్ నోట్ ప్రకారం, మెగా DSC 69 కేటగిరీల పోస్టులను కవర్ చేసింది, వాటిలో 60 ఒకే సెషన్‌లో, 8 రెండు సెషన్లలో, దరఖాస్తుల సంఖ్య ఎక్కువ కావడంతో ఒక్క SGT పోస్టు మాత్రమే 10 సెషన్లలో పరీక్షించారు. 3.36 లక్షల మంది అభ్యర్థులు 5.77 లక్షల దరఖాస్తులు సమర్పించారని అది చెబుతోంది. ఒకటి కంటే ఎక్కువ సెషన్లలో జరిగిన పరీక్షలకు మాత్రమే నార్మలైజేషన్ వర్తిస్తుందని, ఇది 2025 ఏప్రిల్ 19 నాటి G.O.Ms.No.15, 16లో పేర్కొన్నారని, నెగెటివ్ మార్కింగ్ ఉన్న పరీక్షలకే నార్మలైజేషన్ వర్తిస్తుందని భావించడం సరికాదని అది స్పష్టం చేస్తోంది. ఈ ప్రక్రియను ఇంతకు ముందు DSC 2018, స్పెషల్ DSC 2019, 2022 ఆగస్టు, 2024 ఫిబ్రవరి, 2024 అక్టోబర్ APTET పరీక్షల్లో అమలు చేశారని కూడా చెప్పింది. APTET జూన్ 2026 ఇన్ఫర్మేషన్ బులెటిన్ అదే పదాలతో అదే ఫార్ములాను ముద్రించింది, కాబట్టి ఈ పద్ధతి DSCకి పరిమితం కాదు.

ఫార్ములా, మాటల్లో

i-వ షిఫ్ట్‌లో j-వ అభ్యర్థి నార్మలైజ్డ్ మార్కును బులెటిన్ ఫార్ములా ఇలా ఇస్తుంది:

నార్మలైజ్డ్ మార్కు = ((Mt_all − Mq_all) / (Mt_i − Mq_i)) x (M_ij − Mq_i) + Mq_max

బులెటిన్ నిర్వచించిన పదాలు:

• Mt_all: అన్ని షిఫ్టులను పరిగణించి, పై 0.1 శాతం అభ్యర్థుల సగటు మార్కులు, అభ్యర్థుల సంఖ్యను పైకి రౌండ్ చేస్తారు.
• Mq_all: అన్ని షిఫ్టులను పరిగణించి పరీక్షలోని అభ్యర్థులందరి మార్కుల సగటు, ప్రామాణిక విచలనం మొత్తం.
• Mt_i: i-వ షిఫ్ట్‌లో పై 0.1 శాతం అభ్యర్థుల సగటు మార్కులు, పైకి రౌండ్ చేస్తారు.
• Mq_i: i-వ షిఫ్ట్ మార్కుల సగటు, ప్రామాణిక విచలనం మొత్తం.
• M_ij: i-వ షిఫ్ట్‌లో అభ్యర్థి పొందిన అసలు మార్కులు.
• Mq_max: గరిష్ఠ సగటు, మార్కుల ప్రామాణిక విచలనం ఉన్న షిఫ్ట్‌లోని అభ్యర్థుల సగటు మార్కుల మొత్తంగా బులెటిన్ వర్ణించింది. నేను చదివిన ప్రకారం ఇది ఆ సంఖ్య అత్యధికంగా ఉన్న షిఫ్ట్ సగటు ప్లస్ ప్రామాణిక విచలనం సంఖ్య. పదజాలం సంక్షిప్తంగా ఉంది, కాబట్టి బులెటిన్‌లో చూసి నిర్ధారించుకోండి.

లెక్కింపు ఐదు దశాంశాల వరకు చేస్తారని బులెటిన్ చెబుతోంది.

ఫార్ములా ఆకారం ఒక సరళరేఖ. ఒక షిఫ్ట్ లోపల, మీ మార్కులు ఆ షిఫ్ట్ సగటు ప్లస్ ప్రామాణిక విచలనం బిందువు నుంచి ఎంత దూరమో ఆ దూరాన్ని ఒక నిష్పత్తితో గుణించి, ఒక స్థిర ఆధారాన్ని కలుపుతుంది. నిష్పత్తి మొత్తం పరీక్ష వ్యాప్తిని (పై చివర నుంచి సగటు ప్లస్ ప్రామాణిక విచలనం బిందువు వరకు కొలిచినది) మీ షిఫ్ట్ వ్యాప్తితో (అదే విధంగా కొలిచినది) పోలుస్తుంది. కఠినమైన షిఫ్ట్‌కు పై భాగంలో వ్యాప్తి తక్కువ, కాబట్టి నిష్పత్తి ఒకటి కంటే ఎక్కువ, దాని అభ్యర్థుల మార్కులు విస్తరిస్తాయి. సులభమైన షిఫ్ట్‌కు వ్యాప్తి ఎక్కువ, నిష్పత్తి ఒకటి కంటే తక్కువ, మార్కులు కుదించబడతాయి. రేఖ సరళం కాబట్టి ఒక షిఫ్ట్ లోపల అభ్యర్థుల క్రమాన్ని అది మార్చదు. షిఫ్టుల సాపేక్ష స్థానాన్ని మార్చుతుంది.

కల్పిత సంఖ్యలతో ఒక ఉదాహరణ

కింది సంఖ్యలు ఉదాహరణ మాత్రమే, ఏ DSC షిఫ్ట్‌కూ చెందినవి కావు. మొత్తం పరీక్షకు Mt_all 76, Mq_all 52 అనుకుందాం. సులభమైన షిఫ్ట్ A కి Mt_A 78, Mq_A 55. కఠినమైన షిఫ్ట్ B కి Mt_B 72, Mq_B 47. షిఫ్ట్ A కి సగటు ప్లస్ ప్రామాణిక విచలనం అత్యధికం, కాబట్టి Mq_max 55.

షిఫ్ట్ A కి నిష్పత్తి (76 − 52) / (78 − 55) = 24/23, అంటే 1.04348. షిఫ్ట్ B కి నిష్పత్తి 24 / (72 − 47) = 24/25, అంటే 0.96.

అభ్యర్థి	షిఫ్ట్	రా మార్కులు	లెక్క	నార్మలైజ్డ్ మార్కులు
X	A	60	1.04348 x (60 − 55) + 55	60.21739
Y	B	55	0.96 x (55 − 47) + 55	62.68000
Z	B	52	0.96 x (52 − 47) + 55	59.80000

అభ్యర్థి Y రా మార్కులు X కంటే ఐదు తక్కువ, కానీ కఠినమైన షిఫ్ట్‌లో, చివరికి అధిక నార్మలైజ్డ్ మార్కులు, 62.68 వర్సెస్ 60.22. అదే షిఫ్ట్ B లోని Z రా మార్కులు 52, చివరికి 59.80, X కంటే తక్కువ. సర్దుబాటు షిఫ్ట్ B మొత్తాన్ని పైకి లేపి, షిఫ్టుల మధ్య క్రమాన్ని మార్చింది, రా మార్కుల్లో వలె Y, Z కంటే పైనే ఉన్నాడు. ఉద్దేశించిన ప్రవర్తన ఇదే: కఠినమైన లేదా సులభమైన షిఫ్ట్ రావడంలోని అదృష్టాన్ని తొలగిస్తుంది, కానీ దిద్దుబాటుకు మించి ఎవరికీ కఠినమైన షిఫ్ట్‌కు బహుమతి ఇవ్వదు.

రెండు ఆచరణాత్మక పర్యవసానాలు. మొదటిది, మీ రా మార్కు నుంచి మాత్రమే మీ నార్మలైజ్డ్ మార్కు తెలియదు, ఎందుకంటే అది అన్ని షిఫ్టుల మార్కుల పంపిణీపై ఆధారపడుతుంది, ఏ అభ్యర్థీ దాన్ని చూడలేడు. సోషల్ మీడియాలో తిరిగే అంచనాలు ఊహలు. రెండోది, వేరే షిఫ్ట్‌లోని స్నేహితుడి రా మార్కులతో మీ రా మార్కులను పోల్చలేరు. మీరు చేయగలిగింది మీ సొంత షిఫ్ట్ అభ్యర్థులతో పోల్చుకుని, మీ నియంత్రణలో ఉన్న ఏకైక అంశమైన మీ రా మార్కులను పెంచుకోవడం.

మెగా DSC 2025లో, 80కి నార్మలైజ్డ్ CBT మార్కులను, 20కి APTET లేదా CTET వెయిటేజీతో కలిపి, స్కూల్ అసిస్టెంట్, SGT పోస్టులకు 100కి మొత్తం ఇచ్చారు. స్కూల్ అసిస్టెంట్ (ఫిజికల్ ఎడ్యుకేషన్), PET పోస్టులకు CBTకి 100 మార్కులు, TET భాగం లేదు, బులెటిన్ చెప్పినట్లు. TET స్కోర్‌ను 20 మార్కుల వెయిటేజీకి ఎలా మారుస్తారో ఈ వ్యాసం కోసం చదివిన పాఠంలో బులెటిన్ స్పష్టంగా చెప్పలేదు, కాబట్టి దానికి ఫార్ములా ఇవ్వలేదు.

తొలగించిన ప్రశ్నలు వేరే సర్దుబాటు

ఒకే సిట్టింగ్ పేపర్‌లో ప్రశ్నలు తొలగించినప్పుడు చేసే దిద్దుబాటుతో నార్మలైజేషన్‌ను కలపకూడదు. ఏ పేపర్ నుంచైనా ప్రశ్నలు తొలగిస్తే, ఆ భాగానికి దామాషా పెంపు (స్కేలింగ్) చేసి, నిర్దేశించిన గరిష్ఠ మార్కుల వరకు లెక్కిస్తారు, మార్కులను రెండు దశాంశాలకు రౌండ్ చేస్తారని గ్రూప్-I నోటిఫికేషన్ పేరా 12.6 చెబుతోంది. ఉదాహరణకు (కల్పితం), ఒక భాగానికి 30 మార్కులు, దానిలోని 30 ప్రశ్నల్లో రెండు తొలగించారు, మిగిలిన 28లో అభ్యర్థికి 18 వచ్చాయి అనుకుంటే, స్కేల్డ్ మార్కు 18 x 30 / 28 = 19.29. ఇది సాధారణ నిష్పత్తి, సమూహాల మధ్య గణాంక సర్దుబాటు కాదు, ఒకే షిఫ్ట్ ఉన్నా వర్తిస్తుంది.

కీ కూడా మారవచ్చు. కమిషన్ ప్రాథమిక కీని ప్రచురిస్తుంది, అభ్యంతరాలను మూడు రోజుల్లో, ఒక్కొక్కదానికి రూ. 100 చొప్పున దాఖలు చేయాలి, ముగ్గురు సబ్జెక్ట్ నిపుణులు పరిశీలిస్తారు, అలా ఖరారైన కీ తుది కీ అని గ్రూప్-I నోటిఫికేషన్ చెబుతోంది. DSC బులెటిన్ పేరా 30 ప్రాథమిక కీ, ఆన్‌లైన్ అభ్యంతరాలు, తుది కీ అనే ఇలాంటి క్రమాన్ని వివరిస్తుంది. కాబట్టి మీ సొంత మార్కుల అంచనాకు తుది కీ కోసం వేచి ఉండండి.

ఫలితం లేదా కటాఫ్ నోటీసును ఎలా చదవాలి

అధికారిక ఫలితాలు వివిధ రూపాల్లో వస్తాయి, ప్రతిదాన్ని కొంచెం వేరుగా చదవాలి. ఒక చెక్‌లిస్ట్ సహాయపడుతుంది.

1. పత్రాన్ని గుర్తించండి. నోటిఫికేషన్ నంబర్, తేదీ, దశ (స్క్రీనింగ్, మెయిన్స్, ప్రిలిమినరీ, ఫైనల్, మెరిట్ లిస్ట్), పోస్టు కోడ్ గమనించండి. ఒక పోస్టు కోడ్ ఫలితం మరొక కోడ్ గురించి ఏమీ చెప్పదు.
2. ఏది జాబితా చేశారో తెలుసుకోండి. తదుపరి దశకు "తాత్కాలికంగా అర్హత పొందిన" హాల్ టికెట్ నంబర్ల జాబితా అర్హత జాబితా, మెరిట్ జాబితా కాదు. ఉదాహరణకు, గ్రూప్-II నోటిఫికేషన్ No.11/2023కు 2024 ఏప్రిల్ 10 నాటి వెబ్ నోట్, 2024 ఫిబ్రవరి 25న జరిగిన ఆబ్జెక్టివ్ పరీక్ష ఆధారంగా మెయిన్స్‌కు తాత్కాలికంగా అర్హత పొందిన అభ్యర్థుల జాబితాను కమిషన్ వెబ్‌సైట్‌లో ఉంచారని, మెయిన్స్ 2024 జులై 28న జరుగుతుందని చెప్పింది. అది ఎవరు ముందుకు వెళ్తున్నారో చెప్పే జాబితా, ఆ కట్ లోపల మార్కులు విషయం కాదు.
3. మార్కులు లేదా ర్యాంక్ ముద్రించారా చూడండి. మెగా DSC 2025 మెరిట్ జాబితాలు టోటల్ స్కోర్, ర్యాంక్‌ను ముద్రిస్తాయి. ఈ వ్యాసం కోసం తెరిచిన ఒక పోస్టు జిల్లా జాబితాలో కాలమ్‌లు: అభ్యర్థి ID, పేరు, తండ్రి పేరు, పుట్టిన తేదీ, లింగం, కులం, EWS స్థితి, స్థానిక లేదా స్థానికేతర స్థితి, ఎక్స్-సర్వీస్‌మెన్ స్థితి, వైకల్య స్థితి, టోటల్ స్కోర్, ర్యాంక్. టోటల్ స్కోర్ ఐదు దశాంశాల వరకు ముద్రించారు, ఇది బులెటిన్ లెక్కింపు నియమానికి సరిపోతుంది. ఒకే జిల్లా, పోస్టుకు జాబితా వందల పేజీలు ఉంటుంది, కాబట్టి వ్యూయర్ సెర్చ్, అభ్యర్థి ID వాడండి.
4. ర్యాంక్ ఏ జాబితాలో ర్యాంక్ అని తెలుసుకోండి. ప్రతి జాబితా హెడర్ పోస్టు, సబ్జెక్ట్, మీడియం, జిల్లా, జోన్ లేదా రాష్ట్రాన్ని పేర్కొంటుంది. ఒకే అభ్యర్థి అనేక జాబితాల్లో కనిపించవచ్చు, ప్రతి దానిలో ర్యాంక్ ఆ జాబితాలో మాత్రమే.
5. కాల్ స్థితిని చదవండి. తాము దరఖాస్తు చేసిన పోస్టులకు కన్సిడరేషన్ జోన్‌లోకి వచ్చిన అభ్యర్థులు తమ వ్యక్తిగత మెగా DSC లాగిన్ ద్వారా కాల్ లెటర్ అందుకుంటారని, అసలు ధ్రువపత్రాలతో సర్టిఫికెట్ వెరిఫికేషన్‌కు స్వయంగా హాజరు కావాలని, వెరిఫికేషన్‌కు హాజరు కావడం ఎంపిక హక్కు ఇవ్వదని, అది మెరిట్, అర్హత, రిజర్వేషన్, నియమాలపై ఆధారపడుతుందని DSC ప్రెస్ నోట్లు చెబుతున్నాయి. హాజరు కాని లేదా అనర్హుడైన అభ్యర్థి అభ్యర్థిత్వం పోతుంది, మెరిట్ జాబితాలోని తదుపరి అభ్యర్థిని పిలుస్తారు.
6. కటాఫ్ కోసం చూడండి, కనిపించకపోవచ్చని ఆశించండి. సమీక్షించిన నియామకాల్లో నియామక సంస్థలు జాబితాలు, ర్యాంకులు ముద్రిస్తాయి. కేటగిరీ కటాఫ్ మార్కులున్న నోటీసు ఏదీ తెరవలేదు, అందుకే ఇక్కడ ఏదీ ఉటంకించలేదు. ఇతర సైట్లలో నివేదించిన కటాఫ్ సంఖ్యలు ద్వితీయ సమాచారం, వాటిని అలాగే చదవాలి.
7. చిన్న అక్షరాలను మళ్లీ చదవండి. నోటిఫై చేసిన ఖాళీలకే నియామకం జరుగుతుందని, వెయిటింగ్ లిస్ట్ ఉండదని గ్రూప్-I నోటిఫికేషన్ పేరా 13.1 చెబుతోంది. DSCలో, నిజమైన ధ్రువపత్రాలు చూపలేని లేదా వెరిఫికేషన్‌కు హాజరు కాని అభ్యర్థి ఎంపిక హక్కును కోల్పోతారని, తదుపరి అర్హుడిని పరిగణిస్తారని బులెటిన్ చెబుతోంది. ఈ రెండు నియమాలు కలిసి రౌండ్ల మధ్య మెరిట్ జాబితాలు ఎందుకు పొట్టిగా లేదా పొడవుగా మారతాయో వివరిస్తాయి.

కొన్ని పదాల పట్టిక గందరగోళాన్ని నివారిస్తుంది.

పదం	నోటిఫికేషన్లు, బులెటిన్లలో అర్థం
తాత్కాలికంగా అర్హత పొందిన	అర్హత ధ్రువీకరణకు లోబడి తదుపరి దశకు అనుమతి
కన్సిడరేషన్ జోన్	DSC ప్రెస్ నోట్లలో, ఒక పోస్టు ఖాళీలకు వ్యతిరేకంగా వెరిఫికేషన్‌కు పిలిచే మెరిట్ క్రమంలోని అభ్యర్థుల సమితి
మెరిట్-కమ్-రోస్టర్ జాబితా	రిజర్వేషన్ రోస్టర్‌కు సర్దుబాటు చేసిన మెరిట్ క్రమంలోని అభ్యర్థుల జాబితా
బ్రాకెట్ చేసిన (APPSC మెయిన్స్)	సమాన మొత్తం మార్కులు ఉన్న అభ్యర్థులు, బ్రాకెట్ లోపల వయసు ప్రకారం క్రమం
స్థానిక అభ్యర్థి	ప్రెసిడెన్షియల్ ఆర్డర్ 2025 చదువు లేదా నివాస పరీక్షను తీర్చిన అభ్యర్థి
టోటల్ స్కోర్ (DSC జాబితా)	నార్మలైజ్డ్ CBT మార్కులు ప్లస్ TET వెయిటేజ్, ఐదు దశాంశాల వరకు ముద్రించినది

సాధనలో పర్సంటైల్‌ను విజ్ఞతతో వాడటం

నియామక సంస్థలు పర్సంటైల్ కాకుండా మార్కులు, ర్యాంకులను ప్రచురిస్తాయి కాబట్టి, మాక్ టెస్ట్ పర్సంటైల్ ఒక స్థూల మార్గదర్శి మాత్రమే. అది మాక్ రాసిన వారిలో మీకంటే తక్కువ స్కోర్ చేసినవారి వాటా, మాక్ రాసేవారి సమూహం అసలు పరీక్షలో అభ్యర్థుల సమూహం కాదు. దాన్ని ఉపయోగపడేలా చేయడానికి పోస్టుల సంఖ్యతో జత చేయండి. ఒక నియామకంలో ప్రతి పోస్టుకు చాలా మంది అభ్యర్థులు ఉంటే, అధిక పర్సంటైల్ ఒక ఆరంభం, సురక్షిత స్థానం కాదు, ఎందుకంటే పెద్ద సమూహంలో పై కొన్ని శాతం మంది కూడా ఖాళీల కంటే ఎక్కువే కావచ్చు. సమూహం చిన్నదైతే అదే పర్సంటైల్‌కు ఎక్కువ అర్థం ఉంటుంది. అంకగణితం వ్యూహ వ్యాసంలో ఉంది: ర్యాంక్ సుమారు ఒకటి ప్లస్ అభ్యర్థుల సంఖ్యను మీకంటే పైన ఉన్న వాటాతో గుణించినది.

ఫిక్స్‌డ్ పేపర్ మాక్‌ల మెరుగైన ఉపయోగం మీ సొంత ధోరణిని ట్రాక్ చేయడం. ఒకే రకమైన పేపర్‌ను క్రమం తప్పకుండా రాయండి, నికర స్కోర్, రాసిన ప్రశ్నలు, కచ్చితత్వాన్ని నమోదు చేయండి, ప్రతి పేపర్‌లో మీ స్థానాన్ని గమనించండి. మీ రా స్కోర్ పెరిగి, సమాన కఠినత్వం గల పేపర్లపై మీ పర్సంటైల్ కూడా పెరిగితే, మీరు సమూహం కంటే ముందుకు వెళ్తున్నారు, అసలు ఫలితం బహుమతి ఇచ్చేది అదే.

సాధారణ అపోహలు

నమ్మకం	పత్రాలు ఏం చెబుతున్నాయి
ఎంపికను పర్సంటైల్ నిర్ణయిస్తుంది	తెరిచిన నోటిఫికేషన్లు మార్కులు, ర్యాంక్‌పై ఎంపిక చేస్తాయి, పర్సంటైల్ వాడవు
నెగెటివ్ మార్కింగ్ ఉంటేనే నార్మలైజేషన్ వర్తిస్తుంది	ఒకటి కంటే ఎక్కువ సెషన్లలో జరిగే ఏ పరీక్షకైనా వర్తిస్తుందని శాఖ ప్రెస్ నోట్ చెబుతోంది
రిజర్వ్‌డ్ అభ్యర్థి ఓపెన్ పోస్టులకు పోటీ పడలేడు	గ్రూప్-I పేరా 15.6 ప్రకారం ఓపెన్ పోస్టులను కులం, వర్గం, లింగంతో సంబంధం లేకుండా మెరిట్‌పై భర్తీ చేస్తారు
స్థానికేతర అభ్యర్థులు అన్ని పోస్టులకూ పోటీ పడతారు	పోలీస్ నోటిఫికేషన్లలో ఓపెన్ 5 శాతాన్ని స్థానికులు, స్థానికేతరులు పంచుకుంటారు, మిగిలినది స్థానికులకు
అర్హత మార్కు సాధిస్తే ఎంపిక ఖాయం	ప్రతి నోటిఫికేషన్ అది ఎంపిక హక్కు ఇవ్వదని చెబుతోంది
కటాఫ్ ఫలితానికి ముందే ప్రకటిస్తారు	అది ఎంపికైన చివరి అభ్యర్థి స్కోర్, ఎంపిక తర్వాతే ఉంటుంది
మొదటి టై-బ్రేకర్ కఠినమైన సెక్షన్‌లో స్కోర్	DSC, APPSC మెయిన్స్, SLPRB జాబితాల్లో వయసు ముందు
షిఫ్టుల మధ్య రా స్కోర్లు పోల్చవచ్చు	పోల్చలేరు, అందుకే నార్మలైజేషన్

పరీక్షలకు ముఖ్యాంశాలు

• 2026 అక్టోబర్ నాటికి మెగా DSC 2025 స్కూల్ అసిస్టెంట్, SGT పోస్టుల ఎంపిక: 80 శాతం కంప్యూటర్ ఆధారిత పరీక్ష, 20 శాతం APTET లేదా CTET వెయిటేజ్. స్కూల్ అసిస్టెంట్ (ఫిజికల్ ఎడ్యుకేషన్), PET: CBT మాత్రమే, 100 మార్కులు.
• DSC 2025 నార్మలైజేషన్ ఫార్ములా, అన్ని షిఫ్టులకు, అభ్యర్థి షిఫ్ట్‌కు పై 0.1 శాతం అభ్యర్థుల సగటు, సగటు ప్లస్ ప్రామాణిక విచలనం వాడుతుంది, లెక్కింపు ఐదు దశాంశాలు.
• పరీక్ష ఒకటి కంటే ఎక్కువ సెషన్లలో జరిగినప్పుడు నార్మలైజేషన్ వర్తిస్తుంది.
• DSC టై-బ్రేక్ క్రమం: పెద్ద వయసు అభ్యర్థి, పురుషుని కంటే మహిళ, తర్వాత ST, SC, BC-A నుంచి BC-E, OC, తర్వాత వృత్తిపరమైన అర్హత పాసైన తేదీ, ఆపై ఇంటర్ లేదా డిగ్రీ.
• APPSC గ్రూప్-I స్క్రీనింగ్ ఖాళీలకు 50 రెట్లను మెయిన్స్‌కు పిలుస్తుంది. మొత్తం కనీసం OCకి 40, BCకి 35, SC, ST, PBDకి 30 శాతం.
• SLPRB ప్రిలిమినరీ రాత పరీక్షలు అర్హత మాత్రమే: తుది ఎంపికలో మార్కులకు ప్రాధాన్యం లేదు.
• 2025 ఉత్తర్వు కింద స్థానిక రిజర్వేషన్: మొదటి 5 శాతం స్థానిక, స్థానికేతరుల ఓపెన్ మెరిట్‌పై, మిగిలిన 95 శాతం స్థానికులకు, 02.09.2026 G.O.Ms.No.172ను ఉటంకిస్తూ SLPRB నోటిఫికేషన్లలో ముద్రించినట్లు.
• ఓపెన్ పోటీ పోస్టులను కులం, వర్గం, లింగంతో సంబంధం లేకుండా మెరిట్‌పై భర్తీ చేస్తారు, ఓపెన్‌లో ఎంపికైన రిజర్వ్‌డ్ అభ్యర్థి వర్గ పోస్టును వాడుకోడు.
• APTET పాస్ మార్కులు: 150కి OC, EWSలకు 90, BCకి 75, SC, ST, PwBD, ఎక్స్-సర్వీస్‌మెన్‌కు 60.

పది ప్రాక్టీస్ ప్రశ్నలు

1. ఈ కింది వాటిలో మీకంటే తక్కువ స్కోర్ చేసిన అభ్యర్థుల సమూహ వాటాకు కొలత ఏది? (a) రా మార్కు (b) పర్సంటైల్ (c) నార్మలైజ్డ్ మార్కు (d) రోస్టర్ పాయింట్ సమాధానం: (b).

2. మెగా DSC 2025 బులెటిన్‌లో నార్మలైజేషన్ వర్తించేది: (a) ఒకే షిఫ్ట్‌లో జరిగినా ప్రతి పరీక్షకు (b) ఒకటి కంటే ఎక్కువ షిఫ్టుల్లో జరిగిన పరీక్షలకు (c) నెగెటివ్ మార్కింగ్ ఉన్న పరీక్షలకు మాత్రమే (d) TETకి మాత్రమే సమాధానం: (b), శాఖ ప్రెస్ నోట్ చెప్పినట్లు.

3. నార్మలైజేషన్ ఫార్ములాలో, అన్ని షిఫ్టుల పదంలో "Mt" దేన్ని సూచిస్తుంది? (a) అత్యల్ప మార్కు (b) మధ్యస్థ మార్కు (c) పై 0.1 శాతం అభ్యర్థుల సగటు మార్కులు (d) గరిష్ఠ సాధ్యమైన మార్కులు సమాధానం: (c).

4. మెగా DSC 2025 స్కూల్ అసిస్టెంట్ ఎంపికకు CBT వెయిటేజ్: (a) 50 శాతం (b) 70 శాతం (c) 80 శాతం (d) 100 శాతం సమాధానం: (c), 20 శాతం APTET లేదా CTETకి.

5. DSC టై-బ్రేక్ క్రమంలో ఇద్దరు అభ్యర్థులకు సమాన మార్కులు ఉంటే మొదటి ప్రమాణం: (a) సామాజిక వర్గం (b) లింగం (c) పుట్టిన తేదీ, పెద్దవారు ముందు (d) ఇంటర్ పాసైన తేదీ సమాధానం: (c).

6. 16.09.2026 SLPRB నోటిఫికేషన్లలో స్థానికులు, స్థానికేతరులు కలిసి పోటీ పడే ఓపెన్ పోటీ వాటా: (a) 5 శాతం (b) 30 శాతం (c) 70 శాతం (d) 95 శాతం సమాధానం: (a), మిగిలిన 95 శాతం స్థానికులకు మాత్రమే.

7. APPSC నియామకంలో ఓపెన్ పోటీ జాబితాలో సొంత మెరిట్‌పై ఎంపికైన అభ్యర్థి: (a) వర్గ పోస్టును వాడుకుంటాడు (b) వర్గ పోస్టును వాడుకోడు (c) కేటగిరీని కోల్పోతాడు (d) వర్గ రోస్టర్ పాయింట్‌కు మార్చబడతాడు సమాధానం: (b).

8. APPSC గ్రూప్-I నోటిఫికేషన్ 07/2026లో మెయిన్స్‌కు అనుమతించే అభ్యర్థుల సంఖ్య: (a) ఖాళీలకు 10 రెట్లు (b) 25 రెట్లు (c) 50 రెట్లు (d) ఖాళీలకు సమానం సమాధానం: (c).

9. ఈ వ్యాసంలోని కల్పిత కటాఫ్ ఉదాహరణలో ఓపెన్ కటాఫ్ ఎవరి మార్కులు? (a) మొదటి అభ్యర్థి (b) మొత్తం క్రమంలో ఐదో అభ్యర్థి (c) చివరి SC అభ్యర్థి (d) అత్యల్ప అభ్యర్థి సమాధానం: (b), 87.

10. కల్పిత నార్మలైజేషన్ ఉదాహరణలో షిఫ్ట్ B నిష్పత్తి: (a) 0.96 (b) 1.00 (c) 1.04348 (d) 24 సమాధానం: (a), అంటే 24ను 25తో భాగించగా.

తరచు అడిగే ప్రశ్నలు

AP రిక్రూట్‌మెంట్‌లో పర్సంటైల్ వాడతారా? ఈ వ్యాసం కోసం తెరిచిన నోటిఫికేషన్లు, బులెటిన్లలో ఎంపిక మార్కులు, ర్యాంక్‌పై జరుగుతుంది. పర్సంటైల్ ఒక సాధన కొలత.

DSC నార్మలైజేషన్ ఫార్ములా ఏమిటి? మెగా DSC 2025 బులెటిన్, అన్ని షిఫ్టులకు, అభ్యర్థి షిఫ్ట్‌కు పై 0.1 శాతం అభ్యర్థుల సగటు, సగటు ప్లస్ ప్రామాణిక విచలనం వాడే ఫార్ములాను ముద్రించింది. నిర్మాణాన్ని పైన వివరించాం, ఖచ్చితమైన సంజ్ఞామానం బులెటిన్‌లో ఉంది.

నా రా మార్కు, మెరిట్ జాబితా స్కోర్ ఎందుకు వేరుగా ఉన్నాయి? బహుళ షిఫ్టుల పరీక్షలో రా మార్కును నార్మలైజ్ చేస్తారు, స్కూల్ అసిస్టెంట్, SGT పోస్టులకు TET వెయిటేజ్ కలుపుతారు. జాబితా టోటల్ స్కోర్‌ను ముద్రిస్తుంది.

కటాఫ్ మార్కులను అధికారికంగా ప్రచురిస్తారా? సమీక్షించిన పత్రాల్లో జాబితాలు, ర్యాంకులు ప్రచురించారు, కేటగిరీ కటాఫ్ మార్కులు కనిపించలేదు. నివేదించిన కటాఫ్‌లను అనధికారికంగా పరిగణించండి.

టై-బ్రేక్ నియమం ఏమిటి? DSCకి పెద్ద వయసు అభ్యర్థి ముందు, తర్వాత పురుషుని కంటే మహిళ, తర్వాత సామాజిక వర్గ క్రమం, తర్వాత అర్హతలు పాసైన తేదీలు. SLPRBకి ముందు పుట్టిన అభ్యర్థి. APPSC మెయిన్స్‌కు వయసు, తర్వాత ముందు విద్యార్హత.

స్థానికత ఫలితంలో ఏం మారుస్తుంది? పోలీస్ నోటిఫికేషన్లలో ముద్రించిన 2025 ఉత్తర్వు కింద, 5 శాతం పోస్టులు స్థానికులు, స్థానికేతరులకు మెరిట్‌పై తెరిచి ఉంటాయి, 95 శాతం స్థానికులకు మాత్రమే.

రిజర్వ్‌డ్ కేటగిరీ అభ్యర్థికి ఓపెన్ పోస్టు రాగలదా? రాగలదు. ఓపెన్ పోస్టులను కులం, వర్గం, లింగంతో సంబంధం లేకుండా మెరిట్‌పై భర్తీ చేస్తారు, అప్పుడు వర్గ పోస్టు ఆ వర్గంలోని తదుపరి అభ్యర్థికి వెళ్తుంది.

అధికారిక పత్రాలను ఎక్కడ చూడవచ్చు? APPSCకి psc.ap.gov.in, పోలీస్ నియామకానికి slprb.ap.gov.in, ఉపాధ్యాయ నియామకానికి AP TET, DSC పోర్టల్, cse.ap.gov.inలో.

సంబంధిత వ్యాసాలు

• నెగెటివ్ మార్కింగ్, సమయ నిర్వహణ, మాక్ వ్యూహం: APPSC, DSC, AP పోలీస్
• AP DSC పరీక్షా విధానం, మార్కులు
• AP DSC 2026 నోటిఫికేషన్ గైడ్
• AP DSC SGT గైడ్
• AP రిజర్వేషన్, 100 పాయింట్ల రోస్టర్, స్థానికత
• APPSC OTPR అప్‌డేట్, స్థానికత
• APPSC గ్రూప్-I గైడ్
• AP పోలీస్ రిక్రూట్‌మెంట్ 2026 అప్‌డేట్
• AP పోలీస్ SI గైడ్
• AP TET గైడ్

pareeksha.inలో సాధన చేయండి

స్కోర్లు, స్థానాలు ఎలా ప్రవర్తిస్తాయో చూడటానికి, పరీక్ష పరిస్థితుల్లో పూర్తి నిడివి పేపర్లు రాసి, ప్రతిదాని నికర స్కోర్, కచ్చితత్వాన్ని నమోదు చేయండి. Pareeksha.inలో 10 Lakh+ MCQs, 100+ Exams, 5,000+ Full-Length Mocks ఉన్నాయి, మాక్ పేపర్లు స్థిరమైనవి, కాబట్టి అదే పేపర్ స్కోర్ల పంపిణీతో మీ ఫలితాన్ని పోల్చవచ్చు. ఉచిత మినీ మాక్తో మొదలుపెట్టి, ఆన్‌లైన్ టెస్ట్ సిరీస్లో పూర్తి పేపర్లు రాయండి. మాక్ పర్సంటైల్ మాక్ రాసినవారిలో మీ స్థానాన్ని చూపుతుంది, అధికారిక ర్యాంక్‌ను లేదా ఫలితాన్ని అంచనా వేయదు.

మూలాలు మరియు ధృవీకరణ

ఈ వ్యాసం కోసం తెరిచిన అధికారిక పత్రాలు, అన్నీ 2026 అక్టోబర్ నాటికి:

• AP మెగా DSC 2025 నోటిఫికేషన్ 01 (స్కూల్ ఎడ్యుకేషన్), 2025 ఏప్రిల్ 20, ఇన్ఫర్మేషన్ బులెటిన్ (స్కూల్ ఎడ్యుకేషన్) పేరాలు 15, 16, 30, 32, 33, 34, 35, AP TET, DSC పోర్టల్‌లో (tet2dsc.apcfss.in).
• మెగా DSC 2025పై పాఠశాల విద్యాశాఖ ప్రెస్ నోట్లు: పరీక్షల నిర్వహణ, నార్మలైజేషన్ ప్రక్రియపై నోట్, 21.08.2025 నోట్, 22.08.2025 నోట్ (tet2dsc.apcfss.in).
• ప్రచురించిన మెగా DSC 2025 మెరిట్ జాబితా (SGT, ఒక జిల్లా), కాలమ్ శీర్షికలు చదవడానికి మాత్రమే తెరిచాం, ఏ అభ్యర్థి డేటా ఇక్కడ పునరుత్పత్తి చేయలేదు.
• APTET జూన్ 2026 ఇన్ఫర్మేషన్ బులెటిన్ (tet2dsc.apcfss.in): పాస్ మార్కులు, నెగెటివ్ మార్కింగ్‌పై వాక్యం, ముద్రించిన నార్మలైజేషన్ ఫార్ములా కోసం.
• APPSC నోటిఫికేషన్ No.07/2026, గ్రూప్-I సర్వీసెస్ (psc.ap.gov.in), పేరాలు 6, 7, 12, 15, అనుబంధం-II.
• APPSC నోటిఫికేషన్ No.20/2026 (అసిస్టెంట్ స్టాటిస్టికల్ ఆఫీసర్): కంప్యూటర్ ప్రొఫిషియన్సీ టెస్ట్ స్కీమ్ కోసం.
• గ్రూప్-II నోటిఫికేషన్ No.11/2023కు 10.04.2024 నాటి APPSC వెబ్ నోట్ (psc.ap.gov.in).
• SLPRB నోటిఫికేషన్ Rc.No.81/SLPRB/Rect.1/2026 (సబ్-ఇన్‌స్పెక్టర్), Rc.No.91/SLPRB/Rect.2/2026 (కానిస్టేబుల్, ఇతర పోస్టులు), 16.09.2026 (slprb.ap.gov.in).

ధృవీకరించనివి: అధికారిక కటాఫ్ మార్కుల నోటీసు ఏదీ తెరవడం సాధ్యం కాలేదు; నోటిఫికేషన్లలో ఉటంకించిన ప్రభుత్వ ఉత్తర్వుల పాఠం, అక్కడ ముద్రించినట్లే చదివాం; రోస్టర్ పాయింట్ల సంఖ్యలు, 15, 6, 29, 10, 40 యూనిట్ విభజన, ఇవి తోడు రిజర్వేషన్ వ్యాసం నుంచి ఉటంకించాం, మళ్లీ తెరవలేదు; TET స్కోర్‌ను 20 మార్కులకు ఎలా మారుస్తారు; బులెటిన్ చివరి నార్మలైజేషన్ పదం ఖచ్చితమైన అర్థం; DSC బులెటిన్‌లో పాసైన తేదీ టై-బ్రేక్ దిశ; ఏదైనా DSC 2026 నోటిఫికేషన్. ఉదాహరణలు కల్పితం, ఏ నిజమైన పరీక్షనూ సూచించవు.