APPSC గ్రూప్ 1 ఇంటర్వ్యూ తయారీ: 75 మార్కుల పర్సనాలిటీ టెస్ట్, పత్రాలు, మాక్ ఇంటర్వ్యూ పద్ధతి

గ్రూప్-1 నియామక ప్రక్రియలో చివరి దశ ఇంటర్వ్యూ. అభ్యర్థులకు అతి తక్కువగా అర్థమయ్యే దశ కూడా అదే. స్క్రీనింగ్ టెస్ట్‌కు, మెయిన్స్‌కు సిలబస్ నోటిఫికేషన్‌లోనే ముద్రించి ఉంటుంది కాబట్టి చదవడానికి పుస్తకాల జాబితా ఉంటుంది. ఇంటర్వ్యూకు సిలబస్ ఉండదు. అది ఒక బోర్డుతో సాగే సంభాషణ, కానీ తుది మెరిట్‌లో దానికి చిన్నదైనా నిజమైన వాటా ఉంది. చాలామంది అభ్యర్థులు మెయిన్స్ ఫలితం వచ్చేవరకు ఇంటర్వ్యూ గురించి ఆలోచించరు, లేదా గదిలో కృత్రిమంగా వినిపించే నమూనా సమాధానాలను కంఠస్థం చేస్తారు. ఈ రెండు పద్ధతులూ పెద్దగా ఉపయోగపడవు.

ఈ పోస్టులో ఇంటర్వ్యూ గురించి అధికారిక పత్రాలు ఏం చెబుతున్నాయో ముందు చెప్పి, తర్వాత దాన్ని సలహా నుంచి వేరు చేసి చూపిస్తాను. వాస్తవాలు 06-10-2026 నాటి వివరణాత్మక గ్రూప్-1 నోటిఫికేషన్ (నోటిఫికేషన్ నం. 07/2026) నుంచి, అలాగే కేంద్ర ప్రజా సేవా కమిషన్ (UPSC) తన పర్సనాలిటీ టెస్ట్ గురించి ప్రచురించిన మార్గదర్శకాల నుంచి తీసుకున్నవి. ఈ పోస్టులో "సలహా" అని గుర్తించినవన్నీ రచయిత అభిప్రాయం మాత్రమే; ఇలాంటి సంభాషణలు సాధారణంగా ఎలా సాగుతాయో అన్న అవగాహనపై ఆధారపడినవి. అవి APPSC నియమాలు కావు, ఏ బోర్డూ వాటికి కట్టుబడి ఉండదు, వాటిని పాటిస్తే ఫలితం వస్తుందని హామీ కూడా లేదు. తేదీలు, పోస్టులు, ఫీజు వంటి వివరాలకు ముందుగా APPSC గ్రూప్ 1 నోటిఫికేషన్ 2026 చదవండి; సబ్జెక్టు తయారీకి APPSC గ్రూప్ 1 గైడ్ చూడండి.

ఈ సమాచారం 7 అక్టోబర్ 2026 నాటిది. మూలాలు: psc.ap.gov.in లోని APPSC నోటిఫికేషన్ నం. 07/2026 (వివరణాత్మకం, 06-10-2026); upsc.gov.in లోని UPSC పరీక్షా ప్రకటన నం. 05/2026-CSE. మెయిన్స్, ఇంటర్వ్యూ తేదీలు ఇంకా ప్రకటించలేదు. ఈ పోస్టులోని ఏ అంకెనైనా నమ్మే ముందు ప్రత్యక్ష నోటిఫికేషన్‌ను, తర్వాత వచ్చే వెబ్ నోట్లను చదవండి.

ఇంటర్వ్యూ గురించి నోటిఫికేషన్ ఏం చెబుతోంది

ఈ విషయంలో నోటిఫికేషన్ చాలా క్లుప్తంగా ఉంది, కాబట్టి ఉన్న మాటలను అలాగే చదవాలి. పేరా 12.10 ప్రకారం, మెయిన్ రాత పరీక్ష తర్వాత అర్హులైన అభ్యర్థులను సాధారణ పరిపాలన (Ser-A) శాఖ G.O.Ms.No.100 (30-09-2022) ప్రకారం, ఖాళీలతో పోలిస్తే 1:2 నిష్పత్తిలో ఇంటర్వ్యూ (పర్సనాలిటీ టెస్ట్)కు పిలుస్తారు. ఇందులో ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర, సబార్డినేట్ సర్వీస్ నియమాలు 1996లోని జనరల్ రూల్ 22 ప్రకారం ప్రత్యేక ప్రాతినిధ్యం పాటిస్తారు, ఇవి కాలానుగుణంగా సవరణకు లోబడి ఉంటాయి. పేరా 15.3 ప్రకారం పోస్టులకు ఎంపిక మెయిన్ రాత పరీక్ష, ఇంటర్వ్యూలలో మెరిట్ ఆధారంగా జరుగుతుంది. పరీక్షా పథకం ఇచ్చే అనుబంధం-IIలో ఇంటర్వ్యూకు 75 మార్కులు, మెయిన్స్ + ఇంటర్వ్యూ కలిపి మొత్తం 825 మార్కులు.

ఈ వాక్యాల నుంచి నాలుగు వాస్తవాలు నేరుగా వస్తాయి, ప్రతిదీ మీ తయారీ పద్ధతిని ప్రభావితం చేస్తుంది.

మొదటిది, ఇంటర్వ్యూ ఒక మెరిట్ దశ. ఇది లాంఛనం కాదు, పాస్ మార్కు ఉండే అర్హత పరీక్ష కూడా కాదు. దాని 75 మార్కులు మెయిన్స్ మార్కులకు కలుస్తాయి, ఆ మొత్తమే మెరిట్ క్రమాన్ని నిర్ణయిస్తుంది. ఈ పోస్టు కోసం నేను తెరిచి చదివిన పేజీల ప్రకారం, నోటిఫికేషన్ ఇంటర్వ్యూకు విడిగా కనీస మార్కును ప్రకటించలేదు. మొత్తం ఎంపికకు కనీస అర్హత శాతాలను మాత్రం నిర్ణయించింది (OC, క్రీడాకారులు, EWSలకు 40 శాతం; బీసీలకు 35 శాతం; ఎస్సీ, ఎస్టీ, బెంచ్‌మార్క్ వైకల్యం ఉన్నవారికి 30 శాతం), అవి సాధిస్తే ఎంపిక హక్కు రాదని కూడా స్పష్టంగా చెప్పింది.

రెండవది, పిలుపు ఖాళీలతో పోలిస్తే 1:2 నిష్పత్తిలో ఉంటుంది. 06-10-2026 నాటికి నోటిఫై అయిన 166 ఖాళీల ప్రకారం సాధారణ 1:2 అంటే సుమారు 332 మంది పిలుపు వస్తుంది. కానీ నిజమైన సంఖ్య తుది ఖాళీల లెక్క, ప్రత్యేక ప్రాతినిధ్య నియమం, కట్-ఆఫ్ వద్ద సమాన మార్కుల నిర్వహణపై ఆధారపడుతుంది. 332ను పరిమాణం తెలుసుకోవడానికి ఒక ఉదాహరణగా మాత్రమే చూడండి, ప్రకటించిన సంఖ్యగా కాదు. మీకు కావలసిన విషయం ఏమంటే, పిలిచినవారిలో సుమారు సగం మంది ఎంపికైనవారిలో ఉండరు, వారిని వేరు చేయడంలో ఇంటర్వ్యూ మార్కులు భాగమవుతాయి.

మూడవది, వెయిటింగ్ లిస్ట్ లేదు. నోటిఫై అయిన ఖాళీలకే నియామకం జరుగుతుందని నోటిఫికేషన్ చెబుతోంది. చివరిలో ఖాళీల సంఖ్యకు ఒక ర్యాంకు బయట ఉన్న అభ్యర్థికి, ఎవరైనా చేరకపోతే, తర్వాత అవకాశం ఉండదు.

నాలుగవది, ఇంటర్వ్యూ మాత్రమే మిమ్మల్ని ప్రత్యక్షంగా అంచనా వేసే దశ. అంతకుముందు అన్నీ OMR జవాబు పత్రం లేదా రాత ప్రతులు. మీరు ఎలా మాట్లాడతారు, ఎలా వింటారు, తెలియని ప్రశ్నను ఎలా ఎదుర్కొంటారు అన్నది బోర్డు ఇక్కడే చూస్తుంది.

అంశం	నోటిఫికేషన్ చెప్పింది	ఎక్కడ
ఇంటర్వ్యూ మార్కులు	75	అనుబంధం-II, పరీక్షా పథకం
మెయిన్స్ మార్కులు	150 మార్కుల 5 మెరిట్ పేపర్లు = 750, ఇవి కాక అర్హత స్వభావం గల 2 భాషా పేపర్లు	అనుబంధం-II
మెరిట్ మొత్తం	825 (మెయిన్స్ 750 + ఇంటర్వ్యూ 75)	అనుబంధం-II
పిలుపు నిష్పత్తి	ఖాళీలతో పోలిస్తే 1:2, జనరల్ రూల్ 22 ప్రకారం ప్రత్యేక ప్రాతినిధ్యంతో	పేరా 12.10
ఆధార ఉత్తర్వు	G.O.Ms.No.100, GA (Ser-A), 30-09-2022	పేరాలు 12.10, 15.3
వెయిటింగ్ లిస్ట్	లేదు	పేరా 13.1
ఇంటర్వ్యూ తేదీ, వేదిక	7 అక్టోబర్ 2026 నాటికి ప్రకటించలేదు	APPSC వెబ్‌సైట్

825లో 75 మార్కుల స్థానం

825లో 75 అంటే మెరిట్ మొత్తంలో సుమారు 9.1 శాతం. ఈ సంఖ్యను ప్రశాంతంగా అర్థం చేసుకోవాలి. బలహీనమైన మెయిన్స్ ప్రదర్శనను కాపాడేంత పెద్దది కాదు, కానీ కట్-ఆఫ్ దగ్గర అభ్యర్థులు గుంపుగా ఉన్నప్పుడు పట్టించుకోకుండా వదిలేసేంత చిన్నదీ కాదు. ఇలాంటి నియామకాల్లో ఎంపికైన జాబితా చివరి ర్యాంకుల మధ్య తేడా కొన్ని మార్కులే ఉంటుంది. 75 మార్కుల పరీక్షలో పది, పదిహేను మార్కుల హెచ్చుతగ్గులు సాధారణమే, అవి అభ్యర్థిని ఆ రేఖకు అటో ఇటో నెట్టగలవు. ఇది దగ్గరి ర్యాంకుల గురించి సాధారణ పరిశీలన మాత్రమే, గతంలో APPSC జాబితా గురించి చెప్పిన మాట కాదు.

ఆచరణలో నేర్చుకోవలసింది క్రమం గురించి. మెయిన్స్ ముందు వస్తుంది, దానికి పది రెట్లు మార్కులు ఉన్నాయి. ఇంటర్వ్యూ సమాధానాలను మెరుగుపరచడం కోసం జవాబులు రాసే సాధన ఆపేసిన అభ్యర్థి చెడ్డ మార్పిడి చేసినట్టే. ఇంటర్వ్యూకు నిర్దిష్టమైన సమయం కేటాయించండి, మీ మొత్తం శ్రద్ధ కాదు. తర్వాతి విభాగాల పథకం ప్రకారం, మెయిన్స్ ఫలితం వచ్చేవరకు అదే ప్రధాన పని; ఇంటర్వ్యూ తయారీ దానితో పాటు రోజూ చిన్న భాగాలుగా జరుగుతుంది, మెయిన్స్ ఫలితం తర్వాతి ఖాళీలో తీవ్రంగా సాగుతుంది.

సమయం కూడా ఇప్పుడే తెలియదు. స్క్రీనింగ్ టెస్ట్ 24-01-2027న ఉంది, మెయిన్స్, ఇంటర్వ్యూ తేదీలు ఇంకా ప్రకటించలేదు. గత గ్రూప్-1 చక్రం చూస్తే తర్వాతి దశలకు ఎంత సమయం పట్టవచ్చో తెలుస్తుంది. నోటిఫికేషన్ నం. 12/2023కి సంబంధించి 09-01-2026 నాటి APPSC వెబ్ నోట్ ప్రకారం, హైకోర్టులో పెండింగ్‌లో ఉన్న కేసుల వల్ల ఎంపిక ప్రక్రియ నిలిచి ఉంది. తాత్కాలికంగా ఎంపికైన అభ్యర్థుల జాబితా 30-01-2026 నాటి వెబ్ నోట్ ప్రకారం ఆ తేదీనే ప్రచురితమైంది. ఇది 2026 చక్రం ఎలా ఉంటుందో చెప్పదు. మెయిన్స్, ఇంటర్వ్యూల మధ్య విరామం అనిశ్చితంగా ఉండవచ్చని గుర్తు చేసేది మాత్రమే. కాబట్టి ఊహించిన నెలకు కట్టుబడే ప్రణాళిక కంటే సమయం విషయంలో వెసులుబాటు ఉండే ప్రణాళిక సురక్షితం.

బోర్డు ఏం చూడాలి: UPSC మార్గదర్శకాలు

ఈ పోస్టు కోసం తెరిచిన నోటిఫికేషన్ పేజీల్లో APPSC తన ఇంటర్వ్యూ బోర్డులు ఏం చూస్తాయో వివరించలేదు. దగ్గరగా ఉన్న అధికారిక ప్రచురిత పాఠం UPSC దే, దాని సివిల్ సర్వీసెస్ పరీక్ష ప్రకటనలోని సెక్షన్ IIలో ఉంది. రాష్ట్ర బోర్డులు కూడా సాధారణంగా పర్సనాలిటీ టెస్ట్ గురించి విస్తృతంగా ఇలాంటి అవగాహనతోనే ఉంటాయి. ఇది ఊహ, APPSC ప్రకటన కాదు; సందర్భం కోసం మాత్రమే చదవండి.

UPSC ప్రకారం, అభ్యర్థి వృత్తి వివరాల రికార్డును ముందుంచుకున్న బోర్డు అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంది, సాధారణ ఆసక్తి గల అంశాలపై ప్రశ్నలు అడుగుతుంది. సమర్థులైన, నిష్పక్షపాత పరిశీలకుల బోర్డు ద్వారా ప్రజాసేవా వృత్తికి అభ్యర్థి వ్యక్తిగత అనుకూలతను అంచనా వేయడమే లక్ష్యం. స్థూలంగా చెప్పాలంటే ఇది మేధో లక్షణాలనే కాక సామాజిక లక్షణాలను, వర్తమాన అంశాలపై ఆసక్తిని కూడా అంచనా వేయడం. అది పేర్కొన్న లక్షణాలు: మానసిక చురుకుదనం, విషయాలను గ్రహించే విమర్శనాత్మక శక్తి, స్పష్టమైన తార్కిక వివరణ, నిర్ణయంలో సమతుల్యత, ఆసక్తుల వైవిధ్యం, లోతు, సామాజిక సమైక్యత, నాయకత్వ సామర్థ్యం, మేధోపరమైన, నైతికమైన నిజాయితీ.

సాంకేతికత కఠినమైన క్రాస్ ఎగ్జామినేషన్ కాదు, అభ్యర్థి మానసిక లక్షణాలను వెల్లడించే సహజమైన, అయినా దిశ ఉన్న, ఉద్దేశపూర్వక సంభాషణ అని అది వివరిస్తుంది. రాత పేపర్లలో ఇప్పటికే పరీక్షించిన ప్రత్యేక లేదా సాధారణ జ్ఞానాన్ని ఇంటర్వ్యూ పరీక్షించదని, అభ్యర్థులు తమ చదువుల విషయాల్లోనూ, తమ రాష్ట్రం లోపల, వెలుపల, దేశం లోపల, వెలుపల జరిగే సంఘటనల్లోనూ, ఆధునిక ఆలోచనా ధోరణుల్లోనూ తెలివైన ఆసక్తి చూపి ఉంటారని ఆశిస్తామని కూడా చెబుతుంది.

UPSC పర్సనాలిటీ టెస్ట్‌కు 275 మార్కులు, కనీస అర్హత మార్కు లేదు; ఖాళీలకు సుమారు రెట్టింపు మందిని పిలుస్తారు. APPSC ఏర్పాటుకు ఇది ఎంత దగ్గరగా ఉందో గమనించండి: 75 మార్కులు, 1:2 పిలుపు. స్థాయి వేరు, కానీ రాత పరీక్ష తర్వాత సుమారు రెట్టింపు ఖాళీలకు సంభాషణ అనే ఆలోచన ఒకటే.

దీని నుంచి మూడు ఆచరణాత్మక నిర్ణయాలు వస్తాయి, మూడూ సలహాలే. బోర్డు వాస్తవాల కంటే వ్యక్తిని ఎక్కువగా చూస్తుంది. మీకు తెలియని వాస్తవం ప్రాణాంతకం కాదు, తెలియనప్పుడు మీరు నిజాయితీగా, ప్రశాంతంగా ఎలా వ్యవహరిస్తారన్నదే ముఖ్యం. ఇంటర్వ్యూకు సిలబస్ లేకపోవడానికి కారణం బోర్డు అసలు సబ్జెక్టు మీరే: మీ రికార్డు, మీ తర్కం, మీ ప్రవర్తన.

వస్త్రధారణ, పత్రాలు

ఇంటర్వ్యూకు దుస్తుల నియమం ఉందని నోటిఫికేషన్ యొక్క నేను తెరిచిన పేజీల్లో లేదు, కాబట్టి ఇక్కడ చెప్పేదంతా సలహా. సాదాసీదా, శుభ్రమైన, సౌకర్యవంతమైన దుస్తులు సురక్షితం. చొక్కా, ప్యాంటు, లేదా మృదువైన రంగుల చీర లేదా సల్వార్ కమీజ్, సౌకర్యవంతమైన పాదరక్షలు ఉంటే దుస్తులపైకి దృష్టి పోదు. కొన్ని గంటలు వేసుకుని చూడని దుస్తులు వేసుకోవద్దు, ఎందుకంటే అసౌకర్యం భంగిమలో కనిపిస్తుంది. వేదిక అనుమతిస్తేనే గడియారం పెట్టుకోండి; రాత పరీక్షల్లో గడియారాలు, ఎలక్ట్రానిక్ పరికరాలు నిషేధమని నోటిఫికేషన్ చెబుతోంది, ఇంటర్వ్యూ కేంద్రానికి దాని సొంత నియమాలు ఉండవచ్చు.

రూపురేఖల విషయంలో నోటిఫికేషన్ చెప్పిన ఒక సూచన మాత్రం ముఖ్యం. సాధారణ సూచనల్లో, నియామక ప్రక్రియ పూర్తయ్యే వరకు తమ రూపాన్ని మార్చుకోవద్దని కమిషన్ అభ్యర్థులను కోరుతోంది, ఎందుకంటే దరఖాస్తుతో అప్‌లోడ్ చేసిన ఫోటోను ధ్రువీకరణ సమయంలో సరిపోల్చవచ్చు. చాలాకాలంగా పెంచిన గడ్డాన్ని తీసేయడం, కేశాలంకరణ తీవ్రంగా మార్చడం వంటివి ఫోటోతో పోలిక కష్టం చేస్తే ఆలస్యం కావచ్చు. అన్ని దశల్లో మీ రూపాన్ని అప్‌లోడ్ చేసిన ఫోటోకు దగ్గరగా ఉంచండి.

పత్రాలు వేరే విషయం, వాటి గురించి నోటిఫికేషన్ సాధారణ పరంగా స్పష్టంగా ఉంది. పరీక్షకు అనుమతించడం అంటే అభ్యర్థిత్వం తుదిగా ఆమోదం పొందినట్టు కాదని, అసలు సర్టిఫికెట్ల ధ్రువీకరణ, అర్హత నిబంధనల తర్వాతే అభ్యర్థి అర్హుడని తేలాలని కమిషన్ చెబుతోంది. పోస్టు, జోన్ ప్రాధాన్యతలు మెయిన్స్‌కు ముందు ఆన్‌లైన్‌లో, తిరిగి సర్టిఫికెట్ల ధ్రువీకరణ సమయంలో తీసుకుంటారు; ధ్రువీకరణ సమయంలో ఇచ్చేవి తప్పనిసరి, తుది నిర్ణయం. నోటిఫై అయిన పోస్టుల్లో అభ్యర్థి అర్హుడైన ఏ పోస్టునైనా కమిషన్ కేటాయించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ కాల్ లెటర్ ఏం తీసుకురావాలో చెబుతుంది; ఈ పోస్టులోని ఏ మాటకన్నా అదే ప్రధానం.

పత్రాల సమూహం	ఎందుకు ముఖ్యం	గమనిక
డిగ్రీ సర్టిఫికెట్, మార్కుల మెమోలు	నిర్ణీత తేదీ నాటికి విద్యార్హత	వివరణాత్మక నోటిఫికేషన్ తేదీని కీలక తేదీగా నోటిఫికేషన్ పరిగణిస్తుంది
1 నుంచి 7 తరగతుల స్టడీ సర్టిఫికెట్లు లేదా నివాస రుజువు	స్థానిక హోదా	ప్రెసిడెన్షియల్ ఆర్డర్ 2025కు అనుగుణంగా OTPR 30-09-2026 నుంచి మార్చారు
కమ్యూనిటీ సర్టిఫికెట్	రిజర్వేషన్, వయో సడలింపు	తహసీల్దార్ కంటే తక్కువ కాని అధికారి జారీ చేయాలి
నాన్-క్రీమీలేయర్ సర్టిఫికెట్ (బీసీ)	బీసీ రిజర్వేషన్	01-04-2026 తర్వాత, దరఖాస్తు ముగింపు తేదీ కంటే ముందు జారీ అయినది
EWS సర్టిఫికెట్	EWS రిజర్వేషన్	డిజిటల్ ఫార్మాట్, FY 2025-26 ఆదాయం, 01-04-2026 తర్వాత
వైకల్యం, సర్వీస్, క్రీడా సర్టిఫికెట్లు	ప్రత్యేక క్లెయిములు	నోటిఫికేషన్ చెప్పినట్లు
ఫోటో, గుర్తింపు రుజువు	దరఖాస్తుతో సరిపోల్చడం	మీ రూపాన్ని అప్‌లోడ్ చేసిన ఫోటోకు దగ్గరగా ఉంచండి
ముద్రించిన దరఖాస్తు ప్రతి	ఇంటర్వ్యూ సమయంలో ఆధారం	సమర్పించినదాని ప్రతిని ప్రింట్ తీసి ఉంచుకోండి

మీ వివరణాత్మక దరఖాస్తే మీ ఇంటర్వ్యూ స్క్రిప్ట్

ఇంటర్వ్యూ గదిలో అత్యంత ఉపయోగకరమైన వస్తువు, లోపలికి వెళ్లేముందే మీరు పూర్తిగా నియంత్రించగలిగేది: మీరు దరఖాస్తులో రాసినది. బోర్డు ముందు అభ్యర్థి వృత్తి రికార్డు ఉంటుందని UPSC చెబుతుంది. APPSC విషయంలో ఆ రికార్డు ఖచ్చితమైన రూపం నేను తెరిచిన పేజీల్లో వివరించలేదు, కాబట్టి ఇక్కడ సలహా ఇది: మీ దరఖాస్తులో, OTPR ప్రొఫైల్‌లో, తర్వాత పూరించిన ఫారాల్లో మీరు నమోదు చేసిన ప్రతిదీ ప్రశ్న కావచ్చని భావించండి.

సమర్పించిన దరఖాస్తును ప్రింట్ తీసి, అపరిచితుడిలా చదవండి. మీరు రాసిన హాబీ గురించి అడుగుతారు. డిగ్రీ సబ్జెక్టు గురించి అడుగుతారు. స్వస్థలంగా రాసిన జిల్లా గురించి అడుగుతారు. ఉద్యోగం లేదా ఇంటర్న్‌షిప్, క్రీడ, సర్టిఫికెట్ కోర్సు, భాష, సామాజిక సేవ, ఏదైనా ప్రశ్నల పరంపరను తెరవవచ్చు. ఈ విభాగంలోని బంగారు సూత్రం సరళం: ఐదు నిమిషాలు మాట్లాడలేనిదాన్ని జాబితాలో పెట్టకండి.

పని చేసే పద్ధతి ఏమంటే, మీ కోసం ఒక పేజీ "ప్రొఫైల్ షీట్" తయారు చేసుకోండి, ఎవరికీ ఇవ్వకపోయినా సరే. దాన్ని చిన్న భాగాలుగా విభజించండి.

పేరు, స్వస్థలం, నేపథ్యం. అడిగితే మీ పేరు అర్థం. మీ సొంత ఊరు లేదా పట్టణం, దాని జిల్లా, ప్రధాన పంటలు లేదా పరిశ్రమలు, చరిత్ర రెండు వాక్యాల్లో, ప్రస్తుత స్థానిక సమస్య ఒకటి, ఇటీవల ప్రభుత్వం అక్కడ చేసిన ఒక పని. చాలా తొలి ప్రశ్నలు ఇక్కడే మొదలవుతాయి, ఎందుకంటే అడగడం సులభం, సిద్ధపడిన అభ్యర్థికి చెప్పడమూ సులభం.

విద్య. మీ డిగ్రీ సబ్జెక్టు, దాన్ని ఎందుకు ఎంచుకున్నారు. పాలనతో ముడిపడే దానిలోని మూడు అంశాలు. మీరు చదివిన కళాశాల, తరగతి గది బయట నేర్చుకున్నది. ఏదైనా సంవత్సరంలో మార్కులు తక్కువగా ఉంటే, ముందే సిద్ధం చేసుకున్న నిజాయితీగల, క్లుప్త వివరణ.

చదువు లేదా ఉద్యోగంలో విరామం. డిగ్రీకి, దరఖాస్తుకు మధ్య విరామం ఉంటే, ఆ సమయంలో ఏం చేశారో స్పష్టంగా చెప్పండి. తొందరగా చెప్పిన సమాధానం కంటే సూటి వివరణకు బోర్డులు సాధారణంగా మెరుగ్గా స్పందిస్తాయి.

హాబీలు, ఆసక్తులు. నిజంగా ఉన్నవాటినే రాయండి. ప్రతిదానికీ ఇటీవలి ఉదాహరణ, ఇష్టమైన పుస్తకం, ఆట, సినిమా లేదా ప్రదేశం, దాని నుంచి నేర్చుకున్న ఒక విషయం సిద్ధంగా ఉండాలి.

సివిల్ సర్వీస్ ఎందుకు, ఈ సర్వీస్ ఎందుకు. నినాదాలు లేకుండా మీ సొంత మాటల్లో నిజాయితీగల సమాధానం సిద్ధం చేయండి. మీరు కోరుకునే పోస్టు నిజంగా ఏం చేస్తుందో ఆలోచించండి. ఏపీ సివిల్ సర్వీస్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బ్రాంచ్‌లో డిప్యూటీ కలెక్టర్, రాష్ట్ర పన్నుల అసిస్టెంట్ కమిషనర్, జిల్లా విద్యాశాఖాధికారి, DSP (సివిల్) చేసే పనులు చాలా వేరు; ఆ తేడా తెలిసిన అభ్యర్థి "సమాజానికి సేవ చేయడానికి" అనేవారి కంటే నమ్మదగిన సమాధానం ఇస్తారు.

పోస్టు, జోన్ ప్రాధాన్యతలు. ప్రాధాన్యతలను ఆ వరుసలో ఎందుకు పెట్టారని అడిగితే, సమాధానం మీ సామర్థ్యాలు, ఆసక్తులకు సంబంధించాలి, పోస్టు ప్రతిష్ఠ గురించి కాదు.

మీ విద్యా నేపథ్యం, ఆప్షనల్ గురించిన ప్రశ్నలు

ముందు ఒక అపోహను సరిదిద్దాలి. UPSC సివిల్ సర్వీసెస్ పరీక్షలా కాకుండా, నోటిఫికేషన్ 07/2026లోని APPSC గ్రూప్-1 మెయిన్స్‌లో ఆప్షనల్ సబ్జెక్టు లేదు. ఐదు మెరిట్ పేపర్లు: జనరల్ ఎస్సే; భారతదేశ, ఆంధ్రప్రదేశ్ చరిత్ర, సంస్కృతి, భూగోళశాస్త్రం; పాలిటీ, రాజ్యాంగం, పాలన, చట్టం, ఎథిక్స్; భారత, ఆంధ్రప్రదేశ్ ఆర్థిక వ్యవస్థ, అభివృద్ధి; సైన్స్, టెక్నాలజీ, పర్యావరణ అంశాలు. వీటికి తోడు తెలుగు, ఇంగ్లీషులో అర్హత స్వభావం గల రెండు భాషా పేపర్లు. కాబట్టి UPSC అర్థంలో "ఆప్షనల్ ఇంటర్వ్యూ" లేదు. బోర్డు అడగగలిగేవి మీ డిగ్రీ సబ్జెక్టు, ఉంటే పీజీ చదువు, మీరు పేర్కొన్న ప్రత్యేకత. ఇది పథకం నుంచి, UPSC తన ఇంటర్వ్యూను వివరించిన తీరు నుంచి తీసిన అనుమితి, APPSC ప్రకటన కాదు.

రాత పేపర్లలో పరీక్షించిన ప్రత్యేక జ్ఞానాన్ని తమ ఇంటర్వ్యూ పరీక్షించదని, కానీ అభ్యర్థులు తమ చదువుల సబ్జెక్టుల్లో తెలివైన ఆసక్తి చూపి ఉండాలని UPSC చెబుతుంది. ఈ విభాగానికి అది మంచి ప్రమాణం. మీ డిగ్రీ సబ్జెక్టులో అన్నీ తెలిసి ఉండాలని ఆశించరు. కానీ దానిపై కొంత లోతుతో మాట్లాడగలగాలి, ప్రపంచంతో ముడిపెట్టగలగాలి.

సిద్ధం కావడానికి మంచి పద్ధతి "మూడు స్థాయిల" సాధన, ఇది సలహా. మీ డిగ్రీ సబ్జెక్టుకు మూడు స్థాయుల అవగాహన రాసుకోండి.

మొదటి స్థాయి మూల భావన: ఆ సబ్జెక్టు గురించి ఎన్నడూ చదవని వ్యక్తికి రెండు వాక్యాల్లో వివరించగలగడం. జంతుశాస్త్ర గ్రాడ్యుయేట్ పర్యావరణ శాస్త్రం అంటే ఏమిటో, జీవవైవిధ్యం ఎందుకు ముఖ్యమో చెప్పగలగాలి. కామర్స్ గ్రాడ్యుయేట్ బ్యాలెన్స్ షీట్‌కు, లాభనష్టాల ఖాతాకు తేడా చెప్పగలగాలి.

రెండవ స్థాయి అనువర్తనం: ఆ సబ్జెక్టు ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రజా జీవితాన్ని ఎలా తాకుతుంది. ఇంజినీరింగ్ గ్రాడ్యుయేట్ నీటిపారుదల ప్రాజెక్టులు, విద్యుత్ డిమాండ్, పట్టణ నీటి సరఫరా గురించి మాట్లాడవచ్చు. వృక్షశాస్త్రం లేదా వ్యవసాయ గ్రాడ్యుయేట్ రాష్ట్రంలోని పంటలు, ఉద్యాన పంటలు, ఆహార శుద్ధి గురించి. న్యాయశాస్త్ర గ్రాడ్యుయేట్ న్యాయం అందుబాటు, న్యాయ సహాయం గురించి. చరిత్ర గ్రాడ్యుయేట్ ఆంధ్ర ఉద్యమాన్ని లేదా 2014 పునర్వ్యవస్థీకరణను ప్రస్తుత పరిపాలనతో ముడిపెట్టవచ్చు. దీనికి ఏపీ పునర్వ్యవస్థీకరణ చట్టం 2014, జిల్లా వారీ వివరాల పట్టిక పోస్టులు మంచి నేపథ్యం.

మూడవ స్థాయి చర్చ: మీ రంగంలో ఆలోచనాపరులు ఏకీభవించని ఒక బహిరంగ ప్రశ్న. బోర్డు తరచుగా వాస్తవాల నుంచి అభిప్రాయాల వైపు వెళ్తుంది. తమ రంగంలోని చర్చపై తర్కబద్ధమైన, సమతుల్యమైన అభిప్రాయం ఉన్న అభ్యర్థి కేవలం నిర్వచనాలు చెప్పేవారికంటే పరిణతిగా కనిపిస్తారు.

మీ సబ్జెక్టులోనే మీకు తెలియని ప్రశ్న వస్తే, సూటిగా చెప్పండి, తర్వాత మీకు తెలిసిన దగ్గరి విషయం చెప్పండి, లేదా దాన్ని ఎలా తెలుసుకుంటారో చెప్పండి. నటించడానికి ప్రయత్నించడం సంభాషణను చెడగొట్టే ఒకే ఒక్క పని. ఇది సలహా, UPSC "నిర్ణయంలో సమతుల్యత", "మేధోపరమైన, నైతికమైన నిజాయితీ"ని పరిశీలించే లక్షణాలుగా చెప్పడంతో ఇది సరిపోతుంది.

రాష్ట్ర అంశాలు: ఆంధ్రప్రదేశ్ ప్రశ్నలు

పోస్టులు రాష్ట్ర పోస్టులు కాబట్టి రాష్ట్రం గురించి బోర్డు అడిగే అవకాశం ఎక్కువ. ఇది సలహా, కానీ మెయిన్స్ సిలబస్ స్వయంగా ఆంధ్రప్రదేశ్ వైపు బలంగా మొగ్గు చూపడం దీనిని బలపరుస్తుంది. చరిత్ర పేపర్‌లో ఆంధ్ర ఉద్యమం, రాష్ట్ర ఏర్పాటు, 2014 విభజన ఉన్నాయి; ఆర్థిక వ్యవస్థ పేపర్‌లో బడ్జెట్, వనరుల సమీకరణ, పారిశ్రామిక విధానం, ఆంధ్రప్రదేశ్ మౌలిక సదుపాయాలు ఉన్నాయి.

ఈ సమూహాలను సిద్ధం చేసుకోండి, ప్రతిదాన్ని రెండు నిమిషాలు మాట్లాడగలిగేలా.

పునర్వ్యవస్థీకరణ, దాని ఫలితాలు. ఆంధ్రప్రదేశ్ పునర్వ్యవస్థీకరణ చట్టం 2014, దాని ప్రధాన నిబంధనలు, రాజధాని ప్రశ్న, అమరావతిని పేర్కొన్న 2026 సవరణ, పునర్వ్యవస్థీకరణ పోస్టులో చెప్పినట్లు. స్వరం తటస్థంగా ఉంచండి. వివాదాస్పద అంశాన్ని మీరు ఎలా వర్ణిస్తారన్నదానిపై బోర్డుకు ఆసక్తి ఎక్కువ, మీరు ఏ పక్షం అన్నదానిపై కాదు.

ఆర్థిక వ్యవస్థ, బడ్జెట్. రాష్ట్ర బడ్జెట్ పరిమాణం, ప్రధాన ఆదాయ వనరులు, వ్యవసాయ వాటా, ప్రధాన పథకాలు. అంకెలకు తేదీ వేసి ఉంచండి; ఖచ్చితంగా తెలియనప్పుడు "తాజా బడ్జెట్ ప్రకారం" అనండి. బడ్జెట్, సామాజిక-ఆర్థిక సర్వే ముఖ్యాంశాలు పోస్టు ప్రధాన నిర్మాణాన్ని వివరిస్తుంది.

జిల్లాలు, పరిపాలన. ప్రస్తుత జిల్లాల సంఖ్య, ప్రధాన విభాగాలు, మీ సొంత జిల్లా ప్రొఫైల్. జిల్లా వివరాల పట్టిక పునశ్చరణకు ఒక చట్రం ఇస్తుంది. ఇటీవల మారిన ఏ అంకెతోనైనా జాగ్రత్తగా ఉండండి.

వ్యవసాయం, నీటిపారుదల. ప్రధాన పంటలు, గోదావరి, కృష్ణా వ్యవస్థలు, పోలవరం, ఇతర ప్రాజెక్టులు, పంటల బీమా, మార్కెట్ ధరలు వంటి సమస్యలు.

తీరం, విపత్తులు, పర్యావరణం. తుపానులు, పొడవైన తీరరేఖ, ఓడరేవులు, తీర కోత, అడవులు, విపత్తు నిర్వహణ. సన్నద్ధత, సహాయంలో రెండు లేదా మూడు నిర్దిష్ట చర్యలు చెప్పగలిగిన అభ్యర్థి సాధారణ మాటలు చెప్పేవారికంటే వినడానికి సులభం.

సంక్షేమం, పాలన. పంచాయతీరాజ్ నిర్మాణం, గ్రామ, వార్డు సచివాలయాలు, ఈ-గవర్నెన్స్, సమాచార హక్కు చట్టం, కొన్ని రాష్ట్ర పథకాలు. మీరేం మారుస్తారని అడగవచ్చు. ఉత్తమ సమాధానాలు అమలులోని నిజమైన సమస్యను పేర్కొని, ఆచరణాత్మకమైన, నిరాడంబరమైన పరిష్కారం చెబుతాయి.

UPSC పాఠం చెప్పినట్లు, మీరు రాష్ట్రంపై తెలివైన ఆసక్తి తీసుకున్నారో లేదో చూడటమే బోర్డు లక్ష్యం. మీకు నచ్చిన భాషలో ఒక రాష్ట్ర పత్రికను క్రమం తప్పకుండా చదవండి, నెలవారీ ఏపీ కరెంట్ అఫైర్స్, కరెంట్ అఫైర్స్ ఎలా చదవాలి పద్ధతిని అనుసరించి నోట్స్ క్లుప్తంగా, తేదీలతో ఉంచండి.

జాతీయ అంశాలు, వర్తమాన వ్యవహారాలు

రెండవ సమూహం జాతీయ, అంతర్జాతీయ అంశాలు. రాష్ట్రం లేదా దేశం లోపల, వెలుపల జరిగే సంఘటనల్లో, ఆధునిక ఆలోచనా ధోరణుల్లో ఆసక్తిని UPSC స్పష్టంగా ప్రస్తావిస్తుంది. ఇది మరో కమిషన్ మార్గదర్శకం కాబట్టి దీన్ని నమూనాగా వాడండి.

నిలబడే పద్ధతి "వారానికి ఒక అంశం" అలవాటు. ప్రతి వారం వార్తల్లో ఉన్న ఒక జాతీయ అంశాన్ని ఎంచుకోండి: కేంద్ర బడ్జెట్ ప్రకటన, సుప్రీంకోర్టు తీర్పు, కేంద్ర-రాష్ట్ర వివాదం, వాణిజ్యం లేదా భద్రత పరిణామం, శాస్త్రీయ మిషన్, సామాజిక విధాన చర్చ. ప్రతి అంశానికి ఒక కార్డుపై ఐదు వాక్యాలు రాయండి: ఏం జరిగింది, ఎందుకు ముఖ్యం, ఎవరిపై ప్రభావం, అనుకూల, ప్రతికూల వాదనలు, మీ సమతుల్య అభిప్రాయం. కొన్ని నెలల్లో ముప్పై, నలభై కార్డులు ఉంటాయి, ముఖ్యంగా త్వరగా అభిప్రాయం ఏర్పరచుకునే సాధన ఉంటుంది.

మీ స్వరం సంయమనంతో ఉంచండి. బలమైన రాజకీయ వైఖరి ఉన్న అభ్యర్థి కోసం బోర్డులు సాధారణంగా చూడవు. ఒకటి కంటే ఎక్కువ పక్షాలకు న్యాయం చేసే తర్కాన్ని చూస్తాయి, "రెండు అభిప్రాయాలు ఉన్నాయి, ఈ కారణాల వల్ల ఈ రెండోది బలమైనదని నాకనిపిస్తోంది" అనే సూత్రం దాదాపు ప్రతి వివాదాస్పద అంశంలో ఉపయోగపడుతుంది. ఏ రాజకీయ పార్టీ, నాయకుడు, సముదాయంపైనా వ్యక్తిగత విమర్శలు చేయవద్దు. ఇంటర్వ్యూ గదిలో కూడా ఇది సురక్షిత నియమం, ఎందుకంటే సివిల్ సర్వెంట్‌కు తటస్థత అవసరం.

కొన్ని అంశాలకు అదనపు జాగ్రత్త కావాలి: మతం, కులం, ప్రాంతీయ పోటీ, రాజధాని హోదా, కోర్టులో పెండింగ్‌లో ఉన్న ఏదైనా విషయం. వాటిపై వాస్తవాలు చెప్పండి, పోటీపడే వైఖరులను న్యాయంగా చెప్పండి, ఏ పక్షానికీ న్యాయవాదిలా వినిపించవద్దు.

ఎథిక్స్, సందర్భ ఆధారిత, పరిపాలనా విచక్షణ ప్రశ్నలు

మెయిన్స్ పేపర్ IIIలో ప్రజాసేవలో నైతికత, చట్టం పరిజ్ఞానం ఉన్నాయి: నైతికత, మానవ సంబంధాలు, మానవ విలువలు, దృక్పథం, భావోద్వేగ మేధస్సు, ప్రజాసేవ భావన, ప్రవర్తనా నియమావళి, నాయకత్వ నైతికత, అవినీతి, లోక్‌పాల్, లోకాయుక్త, RTI చట్టం, భారతీయ చట్టాల ప్రాథమిక పరిజ్ఞానం. స్క్రీనింగ్ టెస్ట్ పేపర్ IIలో కూడా భావోద్వేగ మేధస్సు, సామాజిక మేధస్సు, నిర్ణయం తీసుకోవడం, సమస్య పరిష్కారం ఉన్నాయి. కాబట్టి ఇంటర్వ్యూకు స్థిరమైన విషయం లేకపోయినా, ఇవే ఇతివృత్తాలను బోర్డు తీసుకెళ్లవచ్చు. ఇది అనుమితి.

సందర్భ ప్రశ్నలు ఒక పరిస్థితిని ఇచ్చి మీరేం చేస్తారని అడుగుతాయి. ఇక్కడ మూడు సాధారణ రూపాలు, సాధన కోసం, ఊహలుగా కాదు.

వరద సహాయ పరిస్థితి. భారీ వర్షం తర్వాత మీరు ఒక మండలంలో బాధ్యతగల అధికారి. సహాయ సామగ్రి పరిమితం, రెండు గ్రామాలు తెగిపోయాయి, ఒక స్థానిక నాయకుడు తన గ్రామానికి ముందు సరఫరా చేయమని కోరుతున్నారు. మీరేం చేస్తారు?

లోపం ఉన్న ఫైలు. మీ చదువులో ఒక విధాన నియమాన్ని ఉల్లంఘించే ఫైలును క్లియర్ చేయమని సీనియర్ అడుగుతున్నారు. ఆలస్యం లబ్ధిదారుల సమూహాన్ని దెబ్బతీస్తుంది. మీరేం చేస్తారు?

ప్రజల ఫిర్యాదు. ఒక ప్రభుత్వ హాస్టల్‌లో ఆహారం బాగాలేదని నివాసితులు చెబుతున్నారు. ఫిర్యాదులు అతిశయోక్తి అని ఒక శాఖాధిపతి చెబుతున్నారు. నిజం ఎలా తెలుసుకుంటారు?

సమాధానాన్ని నిర్మించడానికి నమ్మదగిన క్రమం ఇది, ఇది సలహా. ఘర్షణ పడుతున్న విలువలకు పేరు పెట్టండి, ఉదాహరణకు న్యాయం vs అత్యవసరం, విధేయత vs చట్టబద్ధత. ముందుగా ధృవీకరించే వాస్తవాలు చెప్పండి. తక్షణ చర్య ఏమిటో, ఏ నియమం లేదా అధికారిని సంప్రదిస్తారో, ఎవరికి తెలియజేస్తారో, ఏం నమోదు చేస్తారో చెప్పండి. తర్వాత పునరావృతం కాకుండా ఏం చేస్తారో చెప్పండి. ఈ నిర్మాణం కృత్రిమంగా వినిపించకుండా విచక్షణను చూపుతుంది, చాలా సందర్భాల్లో పనిచేస్తుంది.

"నమూనా సమాధానం" కోసం వెతకవద్దు. చాలా నైతిక సందర్భాల్లో ఒకే సరైన చర్య ఉండదు. బోర్డులు సాధారణంగా చూసేది: చట్టబద్ధమైన, న్యాయమైన, ఆచరణాత్మకమైన, నిజాయితీగా తర్కించిన నిర్ణయం. "ముందు వాస్తవాలు చూస్తాను, నియమం పాటిస్తాను, సీనియర్‌కు వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేస్తాను, ఈలోగా నియమం అనుమతించినంత వరకు హాని తగ్గిస్తాను" అని చెప్పే అభ్యర్థి పరిణతి చూపిస్తారు. వాస్తవాలు చూడకుండా నాటకీయ పరిష్కారం ప్రకటించే అభ్యర్థి చూపరు.

ప్రశ్న రకం	దేన్ని పరీక్షిస్తుంది	పని చేసే విధానం (సలహా)
వ్యక్తిగత నేపథ్యం	నిజాయితీ, స్పష్టత	క్లుప్తంగా, వాస్తవాలతో, అతిశయోక్తి లేకుండా
డిగ్రీ సబ్జెక్టు	ఆసక్తి లోతు	మూల భావన, రాష్ట్రానికి అనువర్తనం, ఒక చర్చ
రాష్ట్ర అంశం	రాష్ట్రంపై అవగాహన	తేదీలతో వాస్తవాలు, తర్వాత సమతుల్య అభిప్రాయం
జాతీయ అంశం	తర్కం	రెండు వైపులు, తర్వాత ఒక తర్కబద్ధ వైఖరి
సందర్భ ప్రశ్న	విచక్షణ, నైతికత	విలువలు, వాస్తవాలు, నియమం, చర్య, పునరావృతం నివారణ
వివాదాస్పద అంశంపై అభిప్రాయం	సమతుల్యత	పక్షాలను న్యాయంగా చెప్పండి, న్యాయవాదిలా మాట్లాడవద్దు
తెలియని వాస్తవం	నిజాయితీ, ప్రశాంతత	తెలియదని చెప్పి, తెలిసింది చెప్పి, ముందుకు సాగండి

ఒంటరిగా, ఇతరులతో చేయగల మాక్ ఇంటర్వ్యూ పద్ధతి

ఇంటర్వ్యూ మౌఖికం కాబట్టి తయారీ కూడా మౌఖికంగా ఉండాలి. సమాధానాన్ని మౌనంగా చదివితే దాన్ని చెప్పడానికి సిద్ధం కారు. కింది పద్ధతి సలహా. ఇది మెయిన్స్‌తో సమయం కోసం పోటీపడకుండా రూపొందించినది.

మొదటి దశ, ఇప్పటి నుంచి మెయిన్స్ వరకు: రోజుకు ఒక చిన్న అలవాటు. మీ ప్రొఫైల్ షీట్ నుంచి, రాష్ట్ర అంశం నుంచి లేదా జాతీయ అంశం నుంచి రోజుకు ఒక ప్రశ్న ఎంచుకోండి, ఫోన్‌లో రికార్డు చేస్తూ తొంభై సెకన్లు గట్టిగా సమాధానం చెప్పండి. ఒకసారి తిరిగి వినండి. నింపే పదాలు, వేగం, అడిగిన ప్రశ్నకే సమాధానం ఇచ్చారా అని గమనించండి. దీనికి పదిహేను నిమిషాలే. మూడు నెలల్లో సుమారు తొంభై రికార్డు సమాధానాలు, ధారాళత్వంలో పెద్ద మెరుగుదల వస్తుంది.

రెండవ దశ, మెయిన్స్ తర్వాత: నిర్మిత మాక్ ఇంటర్వ్యూలు. మెయిన్స్ రాసిన తర్వాత సమయాన్ని పెంచండి. ఒక మిత్రుడు, ఉపాధ్యాయుడు, రిటైర్డ్ అధికారి లేదా అధ్యయన బృందంతో సెషన్లు ఏర్పాటు చేయండి. మంచి మాక్‌కు నాలుగు లక్షణాలు ఉంటాయి. ప్యానెల్‌లో కనీసం ఇద్దరు ఉంటారు, ఒకటి కంటే ఎక్కువ ముఖాలను సంబోధించడం సాధన అవుతుంది. అసలు వ్యవధి తెలియదు కాబట్టి ఇరవై ఐదు నుంచి ముప్పై నిమిషాలు సాగుతుంది. ప్యానెల్ ముందే మీ ముద్రించిన దరఖాస్తు చదివి దాని నుంచి అడుగుతుంది. చివరికి మూడు విషయాలపై మాత్రమే ఫీడ్‌బ్యాక్: విషయం, సంభాషణ, ప్రశాంతత.

మూడవ దశ, ముందు వారం. కొత్త విషయాలు చేర్చడం ఆపండి. ప్రొఫైల్ షీట్, రాష్ట్ర, జాతీయ అంశాలపై చిన్న కార్డులు, రికార్డు సెషన్ల నోట్స్ మళ్లీ చూడండి. లోపలికి ప్రవేశించడం సాధన చేయండి: అవసరమైతే తలుపు తట్టడం, నమస్కారం, అడిగాకే కూర్చోవడం, చివరిలో బోర్డుకు ధన్యవాదాలు. ఈ చిన్న యాంత్రిక భాగాలను రిహార్సల్ చేయడం సులభం, కొంత కంగారును తగ్గిస్తుంది.

మూడు అలవాట్లు మొత్తం సమయంలో ఉపయోగపడతాయి, ఇవి కూడా సలహాలే.

చిన్న, నిర్మిత సమాధానాలు చెప్పండి. మంచి సమాధానంలో సాధారణంగా ఆరంభ వాక్యం, రెండు మూడు సహాయక అంశాలు, క్లుప్తమైన ముగింపు వాక్యం ఉంటాయి. నిమిషంన్నరలో ముగించలేకపోతే బోర్డు మధ్యలో ఆపవచ్చు, అది వైఫల్యం కాదు.

వినడం సాధన చేయండి. సాధన సెషన్లలో అత్యంత సాధారణ తప్పు, అడిగిన ప్రశ్నకు కాక ఊహించిన ప్రశ్నకు సమాధానం చెప్పడం. ఆగండి, తర్వాత సమాధానం చెప్పండి. రెండు సెకన్ల విరామం ఆలోచనాత్మకంగా కనిపిస్తుంది, నెమ్మదిగా కాదు.

మీరు వాడే భాషలో సాధన చేయండి. ఇంటర్వ్యూ మాధ్యమం గురించి ఏం అనుమతించారో కాల్ లెటర్‌లో చూడండి, ఆ భాషలో, రెండూ అనుమతిస్తే రెండింటిలో సాధన చేయండి. తెలుగు మాధ్యమ అభ్యర్థులు సాంకేతిక పదాలను తెలుగులో, ఇంగ్లీషులో సాధన చేయాలి, ఎందుకంటే బోర్డు ఇంగ్లీషు పదాలు వాడి, మీరు అర్థం చేసుకోవాలని ఆశించవచ్చు.

సాధారణ తప్పులు, వాటిని ఎలా నివారించాలి

ఇలాంటి ఇంటర్వ్యూల్లో ఈ తరహా నమూనాలు కనిపిస్తాయి. ఇవి వ్యక్తిత్వ పరీక్ష సాధారణ స్వభావం నుంచి తీసినవి, APPSC గణాంకాల నుంచి కాదు; ఇవి సలహా.

మీకు లేని హాబీలను జాబితా చేయడం. మీ దరఖాస్తులో చదవడం అని ఉంటే బోర్డు మీ చివరి పుస్తకం అడగవచ్చు. క్రికెట్ ఆడతానంటే ఇటీవలి మ్యాచ్ గురించి ప్రశ్న రావచ్చు. నిలబెట్టుకోలేనిదాన్ని తీసేయండి.

కంఠస్థ ప్రసంగాలు. సిద్ధం చేసిన ఆరంభం సరే. ప్రశ్నకు సమాధానం కాని సుదీర్ఘ ఏకపాత్ర, మీరు వల్లె వేయడానికి వచ్చారని బోర్డుకు చెబుతుంది. ముందు సమాధానం చెప్పి, తర్వాత చేర్చండి.

బలహీన అంశంపై అతివిశ్వాసం. ఉపరితలంగా చదివిన విషయంపై బలమైన అభిప్రాయం ఉందనడం, రూపురేఖలు తెలుసు, ఇంకా నేర్చుకోవాలని ఉందని చెప్పడం కంటే చెడ్డది.

బోర్డుతో వాదించడం. అసమ్మతిని మీరెలా నిర్వహిస్తారో చూడటానికి బోర్డు సభ్యుడు ప్రతివాదం చేయవచ్చు. మీ కారణాలు సరైనవైతే మర్యాదగా మీ స్థానాన్ని నిలబెట్టుకోండి, పాయింట్ న్యాయమైనదైతే దయతో మార్చుకోండి. మొండితనం, తక్షణ లొంగుబాటు రెండూ బాగుండవు.

బలమైన రాజకీయ లేదా మత ప్రకటనలు. మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న పాత్రకు తటస్థత అవసరం. వివాదాస్పద అంశంపై సమతుల్య వివరణ దాదాపు ఎప్పుడూ పక్షపాత వివరణ కంటే మంచిది.

వ్యవస్థపై, గత నిర్ణయాలపై ఫిర్యాదులు. ఇంటర్వ్యూ మొత్తం ఆలస్యాలు, కోర్టులు, కమిషన్‌ను నిందిస్తూ గడిపే అభ్యర్థి చెడు ముద్ర వేస్తారు. విరామం లేదా ఆలస్యం గురించి అడిగితే క్లుప్తంగా జవాబిచ్చి, ఆ సమయంలో మీరేం చేశారో చెప్పండి.

పోస్టును పట్టించుకోకపోవడం. పోస్టు ప్రాధాన్యతలు ఇస్తే, ప్రతి పోస్టు ఏం చేస్తుందో తెలుసుకోండి. పోలీస్ సర్వీస్‌ను కోరుకుంటూ డిప్యూటీ సూపరింటెండెంట్ ప్రధాన విధులు చెప్పలేని అభ్యర్థి తమ ఎంపిక గురించి ఆలోచించలేదు.

"తెలియదు" అనే మాటను సరిగా నిర్వహించకపోవడం. ఎక్కువసేపు మౌనం, కంగారు నవ్వు, వాస్తవంలా చెప్పిన ఊహ, ఇవన్నీ "దాని గురించి నాకు ఖచ్చితంగా తెలియదు, కానీ నాకు తెలిసింది ఇది" అనేదాని కంటే చెడ్డవి.

ప్రభావం కోసం ప్రయత్నించడం. నియామకానికి అదనపు మద్దతు కోసం, నేరుగా లేదా బంధువులు, మిత్రుల ద్వారా, ప్రచారం చేసే లేదా సంపాదించడానికి ప్రయత్నించే అభ్యర్థిని అనర్హుడిగా ప్రకటించవచ్చని నోటిఫికేషన్ చెబుతోంది. తప్పుడు సమాచారం ఇవ్వడం లేదా కీలక సమాచారం దాచడం తిరస్కరణకు, డిబార్‌మెంట్‌కు దారి తీయవచ్చని కూడా హెచ్చరిస్తోంది. ఇంటర్వ్యూను ప్రభావితం చేయగలమని చెప్పే ఎవరినీ సంప్రదించవద్దు. అలాంటి ప్రతిపాదనలు మోసం యొక్క సాధారణ రూపం, తన వెబ్‌సైట్‌పైనే ఆధారపడాలని కమిషన్ అభ్యర్థులకు సూచిస్తోంది.

మెయిన్స్ ఫలితం తర్వాత ఉపయోగించగల 12 వారాల ప్రణాళిక

మెయిన్స్ ఫలితం వచ్చాక ఇంటర్వ్యూకు ఉదాహరణకు పన్నెండు వారాలు ఉన్నాయనుకుంటే, ఆ సమయాన్ని వాడుకోవడానికి ఒక మార్గం కింద ఉంది. ఇది సూచన మాత్రమే. అసలు వ్యవధి తక్కువ లేదా ఎక్కువ కావచ్చు.

వారాలు	దృష్టి	ఫలితం
1-2	ప్రొఫైల్ షీట్, దరఖాస్తు సమీక్ష, నేపథ్య ప్రశ్నలు	ఒక పేజీ షీట్, 20 రికార్డు సమాధానాలు
3-4	డిగ్రీ సబ్జెక్టు మూడు స్థాయుల్లో, రాష్ట్రంతో అనుసంధానం	ప్రతి అంశానికి మూడు స్థాయుల నోట్స్
5-6	రాష్ట్ర అంశాలు: పునర్వ్యవస్థీకరణ, ఆర్థిక వ్యవస్థ, జిల్లాలు, వ్యవసాయం, తీరం	పది రెండు నిమిషాల రాష్ట్ర సమాధానాలు
7-8	జాతీయ, అంతర్జాతీయ అంశాలు, ఎథిక్స్ సందర్భాలు	ముప్పై అంశ కార్డులు, పది సందర్భాలు
9-10	ప్యానెల్‌తో పూర్తి మాక్ ఇంటర్వ్యూలు	రెండు, మూడు మాక్‌లు, రాతపూర్వక ఫీడ్‌బ్యాక్
11	బలహీన అంశాలు, భాష, ప్రసారం	సవరించిన నోట్స్, బలహీన మాక్ పునరావృతం
12	తేలికపాటి పునశ్చరణ, పత్రాలు, ప్రయాణం, విశ్రాంతి	చెక్‌లిస్ట్ పూర్తి, త్వరగా నిద్ర

ఆరోగ్యం, రవాణాకు సంబంధించిన చివరి ఆచరణాత్మక విషయం. వేదికకు ముందే చేరేలా ప్రయాణం ప్లాన్ చేయండి, ప్రతి పత్రం కాపీలను ఫోల్డర్‌లో ఉంచండి, నీళ్లు, పెన్ను తీసుకెళ్లండి, ముందు రాత్రి సరిగా నిద్రపోండి. తొందరపాటు ఉదయం సంభాషణ మొదటి ఐదు నిమిషాలను ఎంత ప్రభావితం చేస్తుందో అభ్యర్థులు తరచూ తక్కువగా అంచనా వేస్తారు.

పరీక్షకు ముఖ్యాంశాలు

• గ్రూప్-1 నోటిఫికేషన్ నం. 07/2026 (వివరణాత్మకం) 06-10-2026 నాటిది, 13 పోస్టు కోడ్‌లలో 166 ఖాళీలు.
• ఇంటర్వ్యూ (పర్సనాలిటీ టెస్ట్): 75 మార్కులు, G.O.Ms.No.100, GA (Ser-A) శాఖ (30-09-2022) ప్రకారం, జనరల్ రూల్ 22 ప్రత్యేక ప్రాతినిధ్యంతో ఖాళీలతో పోలిస్తే 1:2.
• మెయిన్స్: రెండు అర్హత భాషా పేపర్లు, 150 మార్కుల ఐదు మెరిట్ పేపర్లు; 75 మార్కుల ఇంటర్వ్యూతో కలిపి మెరిట్ మొత్తం 825.
• తుది ఎంపిక మెయిన్స్, ఇంటర్వ్యూ మెరిట్ ఆధారంగా; వెయిటింగ్ లిస్ట్ లేదు; నోటిఫై ఖాళీలకే నియామకం.
• కనీస అర్హత మొత్తం శాతం: OC, క్రీడాకారులు, EWSలకు 40; బీసీలకు 35; ఎస్సీ, ఎస్టీ, PBDలకు 30; ఇవి ఎంపిక హక్కు ఇవ్వవు.
• గ్రూప్-1 మెయిన్స్‌లో ఆప్షనల్ సబ్జెక్టు పేపర్ లేదు.
• మద్దతు కోసం ప్రచారం చేస్తే అనర్హత; తప్పుడు సమాచారం ఇస్తే డిబార్‌మెంట్ కావచ్చు.
• ప్రక్రియ పూర్తయ్యే వరకు రూపాన్ని మార్చుకోవద్దని కోరారు, ఎందుకంటే ధ్రువీకరణలో ఫోటోను సరిపోల్చవచ్చు.
• UPSC పర్సనాలిటీ టెస్ట్‌కు 275 మార్కులు, కనీస అర్హత మార్కు లేదు; ఇది పోలిక కోసం మాత్రమే.
• మెయిన్స్, ఇంటర్వ్యూ తేదీలు: 7 అక్టోబర్ 2026 నాటికి ప్రకటించలేదు. స్క్రీనింగ్ టెస్ట్: 24 జనవరి 2027.

10 ప్రాక్టీస్ ప్రశ్నలు

1. నోటిఫికేషన్ 07/2026లో ఇంటర్వ్యూకు ఎన్ని మార్కులు? a) 50 b) 75 c) 100 d) 275

2. ఖాళీలతో పోలిస్తే ఇంటర్వ్యూకు పిలుపు ఏ నిష్పత్తిలో ఉంటుంది? a) 1:1 b) 1:2 c) 1:3 d) 1:5

3. మెయిన్స్, ఇంటర్వ్యూ కలిపి మెరిట్ మొత్తం ఎంత? a) 750 b) 800 c) 825 d) 900

4. వెయిటింగ్ లిస్ట్ గురించి నోటిఫికేషన్ ఏం చెబుతోంది? a) 10 శాతం వెయిటింగ్ లిస్ట్ ఉంటుంది b) ఒక సంవత్సరం వెయిటింగ్ లిస్ట్ ఉంటుంది c) వెయిటింగ్ లిస్ట్ లేదు d) ఎస్సీ అభ్యర్థులకు మాత్రమే వెయిటింగ్ లిస్ట్

5. ఈ నోటిఫికేషన్‌లోని గ్రూప్-1 మెయిన్స్‌లో ఏది ఉంది? a) ఒక ఆప్షనల్ పేపర్ b) రెండు ఆప్షనల్ పేపర్లు c) ఆప్షనల్ సబ్జెక్టు పేపర్ లేదు d) సైన్స్ గ్రాడ్యుయేట్లకు మాత్రమే ఆప్షనల్ పేపర్

6. ఒక అభ్యర్థి బంధువు ద్వారా నియామకానికి మద్దతు కోసం ప్రచారం చేస్తే, నోటిఫికేషన్ ప్రకారం ఆ అభ్యర్థి: a) అనర్హుడు కావచ్చు b) హెచ్చరికతో సరిపోతుంది c) బంధువు ప్రభుత్వ ఉద్యోగి అయితే అనుమతి d) రూ. 1,000 జరిమానా

7. ప్రక్రియ ముగిసేవరకు రూపాన్ని మార్చుకోవద్దని కమిషన్ ఎందుకు కోరుతోంది? a) దుస్తుల నియమం పెట్టడానికి b) ధ్రువీకరణ సమయంలో దరఖాస్తు ఫోటోను సరిపోల్చవచ్చు కాబట్టి c) ఇంటర్వ్యూ సమయం తగ్గించడానికి d) ఇంటర్వ్యూ వీడియో ద్వారా జరుగుతుంది కాబట్టి

8. UPSC తన ఇంటర్వ్యూ పద్ధతిని వివరించిన తీరుకు ఏది బాగా సరిపోతుంది? a) కఠినమైన క్రాస్ ఎగ్జామినేషన్ b) రాత వైవా c) సహజమైన, అయినా దిశ ఉన్న, ఉద్దేశపూర్వక సంభాషణ d) కేవలం గ్రూప్ డిస్కషన్

9. మీకు తెలియని అంశం గురించి బోర్డు అడిగితే, ఏ స్పందన ఉత్తమ సలహా? a) ధైర్యంగా ఊహించండి b) మౌనంగా ఉండండి c) ఖచ్చితంగా తెలియదని చెప్పి, తెలిసింది చెప్పి ముందుకు సాగండి d) హాబీ గురించి మాట్లాడి అంశం మార్చండి

10. సందర్భ ప్రశ్నకు ఏ క్రమం అత్యంత సముచిత సలహా? a) ముందు చేసి, తర్వాత పరిశీలించండి b) ఘర్షణ పడే విలువలను గుర్తించి, వాస్తవాలు ధృవీకరించి, నియమం పాటించి, చర్య తీసుకుని, తర్వాత పునరావృతం నివారించండి c) సమాధానం బోర్డునే అడగండి d) సమస్యను మిత్రునికి అప్పగించండి

సమాధానాలు, వివరణలు

ప్ర.	సమాధానం	కారణం
1	b	అనుబంధం-II ఇంటర్వ్యూకు 75 మార్కులు ఇచ్చింది
2	b	పేరా 12.10: ఖాళీలతో పోలిస్తే 1:2
3	c	150 మార్కుల ఐదు మెరిట్ పేపర్లు (750) + 75
4	c	పేరా 13.1: వెయిటింగ్ లిస్ట్ లేదు
5	c	పథకంలో ఆప్షనల్ పేపర్ లేదు; భాషా పేపర్లు, ఐదు మెరిట్ పేపర్లు మాత్రమే
6	a	ప్రచారాన్ని నోటిఫికేషన్ అనర్హతగా పేర్కొంది
7	b	ధ్రువీకరణలో ఫోటోను సరిపోల్చవచ్చు
8	c	UPSC దీన్ని సహజమైన, దిశ ఉన్న, ఉద్దేశపూర్వక సంభాషణ అంటుంది
9	c	బోర్డు చూసేది నిజాయితీ, ప్రశాంతత (సలహా)
10	b	నిర్మిత విధానం విచక్షణను చూపుతుంది (సలహా)

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

APPSC గ్రూప్-1 ఇంటర్వ్యూకు ఎన్ని మార్కులు? నోటిఫికేషన్ నం. 07/2026 అనుబంధం-II ప్రకారం 75 మార్కులు; ఇవి మెయిన్స్ మార్కులకు కలిసి మెరిట్ మొత్తం 825 అవుతుంది.

ఇంటర్వ్యూకు ఎంతమందిని పిలుస్తారు? ప్రత్యేక ప్రాతినిధ్య నియమాన్ని పాటిస్తూ ఖాళీలతో పోలిస్తే 1:2 నిష్పత్తిలో పిలుస్తామని నోటిఫికేషన్ చెబుతోంది. 06-10-2026 నాటికి 166 ఖాళీల ప్రకారం, ఖచ్చితమైన సంఖ్యను మెయిన్స్ ఫలితం తర్వాత కమిషన్ నిర్ణయిస్తుంది, ఖాళీలు మారితే అది మారవచ్చు.

ఇంటర్వ్యూలో కనీస అర్హత మార్కు ఉందా? ఈ పోస్టు కోసం తెరిచిన పేజీల్లో ఇంటర్వ్యూకు విడిగా కనీస మార్కును ప్రకటించలేదు. మొత్తం ఎంపికకు కనీస అర్హత శాతాలను ప్రకటించారు. కమిషన్ తదుపరి ప్రకటనలను పరిశీలించండి.

ఇంటర్వ్యూ ఎప్పుడు జరుగుతుంది? 7 అక్టోబర్ 2026 నాటికి ప్రకటించలేదు. స్క్రీనింగ్ టెస్ట్ 24 జనవరి 2027న ఉంది, మెయిన్స్, ఇంటర్వ్యూ తేదీలు తర్వాత వస్తాయి. వెబ్ నోట్ల కోసం psc.ap.gov.in చూడండి.

గ్రూప్-1 మెయిన్స్‌లో ఆప్షనల్ సబ్జెక్టు ఉందా? లేదు. నోటిఫికేషన్ 07/2026లోని మెయిన్స్‌లో రెండు అర్హత భాషా పేపర్లు, ఐదు మెరిట్ పేపర్లు ఉన్నాయి, ఆప్షనల్ లేదు. అయినా ఇలాంటి బోర్డులు ఎలా పని చేస్తాయన్న అనుమితి ప్రకారం, పర్సనాలిటీ టెస్ట్‌లో మీ డిగ్రీ సబ్జెక్టు గురించి ప్రశ్నలు రావచ్చు.

కోచింగ్ లేదా పరిచయం మంచి ఇంటర్వ్యూ స్కోరుకు హామీ ఇవ్వగలదా? లేదు. ప్రచారాన్ని నోటిఫికేషన్ అనర్హతగా పేర్కొంటుంది, ఫలితానికి ఎవరూ హామీ ఇవ్వలేరు. నిజమైన తయారీ అంటే సాధన, నిజాయితీ.

ఇంటర్వ్యూలో ఏ భాష వాడాలి? కాల్ లెటర్ దేన్ని అనుమతించారో చెబుతుంది. అప్పటివరకు మీకు అత్యంత సౌకర్యంగా ఉన్న భాషలో సాధన చేయండి, పరిపాలనలో వాడే ఇంగ్లీషు పదాలు నేర్చుకోండి.

మెయిన్స్‌కు ముందే ఇంటర్వ్యూకు సిద్ధం కావాలా? తేలికగా సిద్ధం కండి. రోజువారీ చిన్న మౌఖిక అలవాటుకు ఖర్చు తక్కువ. మీ సమయంలో ఎక్కువ భాగం పది రెట్లు మార్కులున్న మెయిన్స్‌కు ఇవ్వండి.

ఇవి కూడా చదవండి

• APPSC గ్రూప్ 1 గైడ్
• APPSC గ్రూప్ 1 నోటిఫికేషన్ 2026: పోస్టులు, తేదీలు, పరీక్షా పథకం
• గ్రూప్ 1, 2, 3, 4 తేడాలు
• ఏపీ పునర్వ్యవస్థీకరణ చట్టం 2014
• బడ్జెట్, సామాజిక-ఆర్థిక సర్వే ముఖ్యాంశాలు
• జిల్లా వారీ వివరాల పట్టిక
• ఏపీ కరెంట్ అఫైర్స్, అక్టోబర్ 2026
• ఏపీ ప్రభుత్వ ఉద్యోగ నోటిఫికేషన్ల ట్రాకర్, అక్టోబర్ 2026
• ఈ పోస్టు ఇంగ్లీష్ వెర్షన్
• ఆంధ్రప్రదేశ్ రాష్ట్ర గైడ్: చరిత్ర, భూగోళం, పాలన, అన్ని AP పరీక్షలు

pareeksha.inలో సాధన చేయండి

ఇంటర్వ్యూ నైపుణ్యాలు మాట్లాడటం ద్వారా వస్తాయి, మెయిన్స్ సమయంతో కూడిన రాత, ఆబ్జెక్టివ్ సాధనతో వస్తుంది. Pareeksha.inలో 10 Lakh+ MCQs, 100+ Exams, 5,000+ Full-Length Mocks ఉన్నాయి. స్క్రీనింగ్ టెస్ట్ కోసం ఉచిత మినీ మాక్ ప్రయత్నించండి, పూర్తి పేపర్లకు ఆన్‌లైన్ టెస్ట్ సిరీస్ వాడండి, తేదీలను పరీక్షా క్యాలెండర్లో గమనించండి.

మూలాలు మరియు ధృవీకరణ

నేను తెరిచి చదివిన పత్రాలు:

• APPSC నోటిఫికేషన్ నం. 07/2026, వివరణాత్మక నోటిఫికేషన్ 06-10-2026 (గ్రూప్-I సర్వీసెస్): పేరాలు 12.10, 13.1, 13.7, 15.1 నుంచి 15.10, ఫోటోలు, ధ్రువీకరణపై సాధారణ సూచనలు, అనుబంధం-II (పథకం, సిలబస్), psc.ap.gov.in.
• వివరణాత్మక నోటిఫికేషన్లపై (07/2026, 08/2026, 19/2026) APPSC వెబ్ నోట్ 06-10-2026, APPSC పోర్టల్ హోమ్ పేజీ జాబితా, portal-psc.ap.gov.in.
• గ్రూప్-I నోటిఫికేషన్ నం. 12/2023పై APPSC వెబ్ నోట్లు 09-01-2026, 30-01-2026, psc.ap.gov.in.
• APPSC ఇంటర్వ్యూ ప్రకటనల పేజీ (portal-psc.ap.gov.in): నోటిఫికేషన్ల వారీగా గత ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూళ్ల జాబితా.
• UPSC పరీక్షా ప్రకటన నం. 05/2026-CSE (04-02-2026): పర్సనాలిటీ టెస్ట్, ఇంటర్వ్యూ దరఖాస్తు నవీకరణపై విభాగాలు, upsc.gov.in.

ధృవీకరించలేనివి: మెయిన్స్, ఇంటర్వ్యూ తేదీలు; ఎంతమందిని పిలుస్తారు; ఇంటర్వ్యూకు విడిగా కనీస మార్కు ఉంటుందా; ఇంటర్వ్యూ భాషా ఎంపికలు, పత్రాల జాబితా (కాల్ లెటర్ చెబుతుంది); బోర్డులు అభ్యర్థులను ఎలా అంచనా వేస్తాయన్న APPSC మార్గదర్శకం. తెరిచిన పేజీల్లో ఏదీ కనిపించలేదు. G.O.Ms.No.100 (30-09-2022), జనరల్ రూల్ 22లను తెరవలేదు, నోటిఫికేషన్ ఉదహరించినట్లే చెప్పాను. ఈ పోస్టులోని సలహా అంతా రచయిత సొంతం, అధికారిక నియమం కాదు.